Приложение. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании

Приложение

к решению Городской Думы

г. Петропавловск-Камчатского

от 21 апреля 1999 г. N 54-р

Порядок
проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании

ГАРАНТ:

I. Общие положения

II. Формы конкурса

III. Муниципальная конкурсная комиссия

IV. Конкурсная комиссия

V. Организация конкурса

VI. Условия проведения конкурсов

VII. Работа комиссии

I. Общие положения

Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее - конкурс) проводится в целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, повышения профессионального уровня муниципальных служащих в соответствии с федеральными законами, законами Камчатской области, Временным положением "О муниципальной службе в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании".

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Камчатской области "Об основах муниципальной службы Камчатской области" и Временным положением "О муниципальной службе в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании", требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности (далее - граждане).

Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу. Конкурс объявляется при наличии вакансии муниципальной должности. Вакантной муниципальной должностью в органах местного самоуправления признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре органов местного самоуправления.

Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают на момент его проведения.

II. Формы конкурса

Конкурс проводится в форме:

- конкурса документов - на замещение вакантных старших муниципальных должностей муниципальной службы 2 группы;

- конкурса-испытания - на замещение вакантных ведущих и главных муниципальных должностей 3, 4 групп.

III. Муниципальная конкурсная комиссия

Муниципальная конкурсная комиссия образуется решением Городской Думы по представлению главы муниципального образования (далее - комиссия) для работы с гражданами, впервые или вновь поступающими на муниципальную службу на замещение:

1. Главной муниципальной должности 4 группы категории "В".

2. Ведущей муниципальной должности 3 группы категории "Б".

3. Ведущей муниципальной должности 3 группы категории "В" и старшей муниципальной должности 2 группы категории "В" в:

- комитетах (правовом; по физической культуре, спорту и туризму; экономики; по учету и распределению жилищного фонда);

- контрольно-ревизионном управлении;

- департаменте торговли, общественного питания и сферы услуг.

IV. Конкурсная комиссия

В органах местного самоуправления создаются конкурсные комиссии (далее - комиссия) для работы с гражданами, впервые или вновь поступающими на муниципальную службу на замещение следующих вакантных муниципальных должностей:

- ведущей муниципальной должности 3 группы категории "В";

- старшей муниципальной должности 2 группы категории "В".

Решение о создании, количественный и персональный состав данной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются градоначальником по представлению руководителей органов местного самоуправления, принимающих решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к работе в комиссии депутатов Городской Думы, независимых экспертов и учитывать их оценку качеств кандидата. Председателем комиссии назначается курирующий заместитель градоначальника.

V. Организация конкурса

После принятия решения о проведении конкурса в газете "Вести" публикуется объявление органа местного самоуправления о приеме документов для участия в конкурсе, где указываются:

- наименование вакантной муниципальной должности;

- требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности;

- дата, место и условия проведения конкурса.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в орган местного самоуправления:

- личное заявление, личный листок по учету кадров, фотографию;

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы),

- и допускается к конкурсу только после собеседования с руководителем органа местного самоуправления, объявившим конкурс.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление по месту работы на имя руководителя органа местного самоуправления, который передает в комиссию заявление с необходимыми документами и свой отзыв о возможности замещения муниципальным служащим данной вакансии.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать государственные должности государственной службы и муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.

Документы для участия в конкурсе предоставляются в орган местного самоуправления, объявивший конкурс, в течение месяца со дня объявления об их приеме. Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

Решение о дате, времени и месте проведения конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления после проверки достоверности сведений, предоставленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме руководителем органа местного самоуправления о причинах отказа в участии в конкурсе.

Руководитель органа местного самоуправления не позднее, чем за неделю до начала конкурса сообщает о дате, времени и месте проведения конкурса.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса (условия и сроки проведения те же).

VI. Условия проведения конкурсов

При проведении конкурса документов комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных ими документов об образовании, о прохождении государственной или муниципальной службы, о другой трудовой деятельности.

Конкурс-испытание проводится комиссией и включает в себя прохождение испытания на соответствующую муниципальную должность в пределах от 3 до 6 месяцев. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует гражданин.

При оценке указанных качеств гражданина комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

При неудовлетворительном результате испытания руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, в которое зачислен на муниципальную службу муниципальный служащий с испытательным сроком, направляет в комиссию не менее чем за 10 рабочих дней до истечения срока испытания характеристику для принятия комиссией решения об освобождении от работы муниципального служащего, не выдержавшего испытание. На основании данного решения комиссии руководитель соответствующего органа местного самоуправления издает приказ об увольнении муниципального служащего. Такое освобождение работник вправе обжаловать в городском суде. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

VII. Работа комиссии

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

При этом в решении комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые или вновь принятого на муниципальную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы и специализации.

Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании. Решение комиссии является основанием для назначения участника конкурса на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.

Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением (приказом или иным актом) органа местного самоуправления или его руководителем. С копией данного решения знакомится муниципальный служащий, назначенный на соответствующую муниципальную должность.

Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Расходы по участию в конкурсе (переезд к месту проведения, наем жилого помещения, проживание и т.д.) граждане производят за счет собственных средств.