Приложение. Временное положение о порядке премирования и иных выплат муниципальных служащих Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования

Приложение

к решению Городской Думы

г. Петропавловск-Камчатского

от 22 апреля 1999 г. N 57-р

Временное положение о порядке премирования и иных выплат
муниципальных служащих Петропавловск-Камчатского
городского муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 1999 г.

ГАРАНТ:

I. Общие положения

II. Порядок начисления и выплаты премий материальной помощи

I. Общие положения

Премирование муниципальных служащих и выплата материальной помощи являются составной частью денежного содержания муниципального служащего и направлены на усиление их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы.

В соответствии с Федеральным Законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Камчатской области "Об основах муниципальной службы Камчатской области" и Временным Положением "О муниципальной службе в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании" муниципальным служащим устанавливаются следующие виды премий и выплат:

- ежемесячная премия;

- премия за выполнение специального задания;

- единовременная премия;

- материальная помощь.

II. Порядок начисления и выплаты премий материальной помощи

1. Базой для начисления размера премии и материальной помощи муниципальному служащему является его должностной оклад с учетом надбавок:

- за квалификационный разряд;

- за выслугу лет;

- за особые условия муниципальной службы;

- иных надбавок, предусмотренных действующим законодательством и далее по тексту базовый фонд оплаты труда (БФОТ).

2. На все виды премий и материальную помощь муниципальным служащим начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

3. Выплата премий и материальной помощи муниципальным служащим осуществляется в пределах средств, выделяемых из местного бюджета на содержание муниципальной службы.

4. Основанием для выплаты премий и материальной помощи муниципальным служащим являются распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления.

5. Премии и материальная помощь, выплачиваемые муниципальным служащим, учитываются при исчислении среднего заработка.

2.1. Ежемесячная премия

2.1.1. На ежемесячное премирование муниципальных служащих направляются средства в размере 4-х месячных базовых фондов оплаты труда в год.

2.1.2. Премирование муниципальных служащих производится ежемесячно.

2.1.3. Основанием для начисления премии муниципальным служащим является их личный вклад, инициативное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Личный вклад работника в общие результаты службы определяется соответствующим руководителем (по подчиненности) и зависит от интенсивности, качества труда муниципального служащего, продолжительности отработанного времени.

Установленный размер премии муниципальному служащему может быть снижен до 100 % за допущенные им нарушения в работе по прилагаемому перечню (приложение 1) или повышен за большой вклад служащего в выполнение задач, стоящих перед муниципальной службой. Увеличение премии максимальным размером не ограничивается.

Частичное или полное лишение премии муниципальных служащих производится за тот учетный период, в котором были допущены упущения в работе.

2.1.4. Списки на премирование работников в виде служебной записки за подписью соответствующего руководителя предоставляются в отдел кадров не позднее 10 числа после отчетного периода.

Кадровая служба согласовывает данные списки с заместителями руководителя органа местного самоуправления, подготавливает проект распоряжения (приказа) о премировании, представляет его руководителю органа местного самоуправления, после чего распоряжение (приказ) не позднее, чем 25 числа следующего за отчетным периодом, передается в службу бухгалтерского учета для начисления муниципальному служащему премии.

2.1.5. Ежемесячная премия муниципальным служащим выплачивается вместе с заработной платой в следующем за отчетным месяце.

2.1.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обоснованности оценки результата труда, по итогам которого начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.

2.1.7. Выплата премии лицам, проработавшим неполный учетный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на службу в Вооруженные Силы, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное время.

2.1.8. Размер премии муниципальным служащим, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, начисляется пропорционально отработанному времени.

2.1.9. За время нахождения муниципального служащего в командировке ежемесячная премия начисляется. При направлении муниципального служащего на обучение с сохранением средней заработной платы премия за период обучения не начисляется. Также не начисляется премия за дни временной нетрудоспособности и за нахождение муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы.

2.1.10. Лишение работника премии не может служить препятствием для наложения на него в случае нарушения трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания.

При наложении на муниципального служащего дисциплинарного взыскания на протяжении всего периода его действия премия не выплачивается.

2.1.11. На выплату премий муниципальным служащим может направляться экономия фонда оплаты труда.

2.2. Премия за выполнение специальных заданий

2.2.1. На премирование муниципальных служащих за выполнение специальных заданий направляются средства в размере 1,0 месячного базового фонда оплаты труда в год.

2.2.2. Специальное задание - это разовое поручение руководителя органа местного самоуправления, его заместителей, руководителей структурных подразделений, отделов, требующее выполнения муниципальным служащим определенных действий, не входящих в круг его должностных обязанностей.

2.2.3. Премирование муниципальных служащих за выполнение специальных заданий производится руководителем органа местного самоуправления по представлению соответствующего (по подчиненности) руководителя.

2.2.4. Размер премии за выполнение специальных задания определяется в каждом конкретной случае в зависимости от сложности, значимости, характера задания, сроков его исполнения и не должен превышать 3-х месячных базовых фондов оплаты труда муниципального служащего.

2.3. Единовременное поощрение

2.3.1. На единовременное поощрение муниципальных служащих направляются средства в размере 1,0 месячного базового фонда оплаты труда в год.

2.3.2. Единовременные премии муниципальным служащим выплачиваются:

- при наличии 5-ти, 10-ти, 15-ти, 20-ти лет и более (пятикратного) стажа муниципальной службы;

- при выходе муниципального служащего на пенсию.

2.3.3. Единовременная премия муниципальному служащему устанавливается в размере трех месячных базовых фондов оплаты труда данного муниципального служащего.

2.3.4. При выплате единовременной премии за стаж муниципальной службы учитывается полный пятикратный стаж службы, начиная с пяти лет.

2.4. Материальная помощь

2.4.1. На оказание материальной помощи муниципальным служащим направляются средства в размере 2-х месячных базовых фондов оплаты труда в год.

Решением сессии Городской Думы г. Петропавловск-Камчатского от 1 июня 1999 г. N 66-p пункт 2.4.1. настоящего решения дополнен словами

Списки на премирование заместителей градоначальника и руководителей структурных подразделений в виде служебной записки готовит аппарат главы местного самоуправления (градоначальника) с указанием состояния исполнительской и трудовой дисциплины за отчетный период. Подписанная заместителем градоначальника, руководителем аппарата главы местного самоуправления (градоначальника) (в его отсутствие лицом, его замещающим) служебная записка передается градоначальнику не позднее 10 числа после отчетного периода на согласование, после чего распоряжение градоначальника не позднее 25 числа следующего за отчетным периодом передается в службы бухгалтерского учета органов местного самоуправления для начисления премии.

Заместителям градоначальника и руководителям органов местного самоуправления начисление премии производиться по распоряжению градоначальника.

2.4.2. Материальная помощь муниципальным служащим начисляется ежемесячно в размере 1/12 доли двухмесячного базового фонда оплаты труда независимо от времени нахождения его в отпуске, командировке.

По личному заявлению муниципального служащего выплата материальной помощи может быть приурочена к определенной им дате (уход в отпуск, день рождения и т.д.), при этом выплата материальной помощи авансом не производится, т.е. выплате подлежит материальная помощь за отработанный к этой дате период.

2.4.3. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

2.4.4. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается вместе с заработной платой за предыдущий месяц.

2.4.5. Кроме того, помимо материальной помощи, указанной в п.2.4.1, руководитель органа местного самоуправления имеет право в пределах фонда оплаты труда оказывать единовременную материальную помощь муниципальным служащим в случае смерти близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей) в размере 20-ти кратной минимальной оплаты труда, установленной Правительством Российской Федерации на момент оказания материальной помощи.