Приложение. Временное положение о денежном содержании работников,обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления города Петропавловска-Камчатского и занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы

Приложение

к решению Городской Думы

г. Петропавловск-Камчатского

от 22 апреля 1999 г. N 58-р

Временное положение
о денежном содержании работников,обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления города Петропавловска-Камчатского и занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля 2000 г.

Настоящее Временное положение определяет систему оплаты труда работников, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления города Петропавловска-Камчатского и занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (далее положение).

I. Общие положения

1. Денежное содержание вводится с целью обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления и занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (далее работники).

2. Денежное содержание работников состоит из:

- должностного оклада;

- надбавок к должностному окладу;

- премиальных выплат;

- материальной помощи.

3. Содержание работников осуществляется за счет средств, выделяемых из местного бюджета.

4. Денежное содержание работников подлежит индексации в соответствии с законами Российской Федерации и Камчатской области.

5. Все выплаты по денежному содержанию работников учитываются при исчислении среднего заработка.

II. Оплата труда

1. Должностной оклад и порядок его определения

1.1. Должностной оклад работника определяется трудовым договором (контрактом) на основе схемы должностных окладов, утверждаемой постановлением градоначальника (приложение 1).

1.2. Минимальный должностной оклад работника и сроки его пересмотра устанавливаются постановлением градоначальника.

2. Надбавки к должностному окладу работника и порядок их установления

2.1. Надбавки к должностному окладу работника устанавливаются:

- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы;

- за выслугу лет;

- иные, предусмотренные действующим законодательством.

2.2. Надбавки к должностному окладу работника начисляются в процентном отношении к должностному окладу независимо от других установленных доплат, надбавок и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой. На них начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2.3. Надбавки к должностному окладу выплачиваются работнику с момента возникновения права на назначения или изменение размера этих надбавок. При увольнении работника ежемесячные надбавки начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

2.4. Основанием для назначения и выплаты надбавок является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления.

3. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы

Информация об изменениях:

Решением сессии Городской Думы г. Петропавловск-Камчатского от 4 февраля 2000 г. N 110-p пункт 3.1. настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работников за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в зависимости от сложности выполняемой работы, режима работы, а также за высокие достижения в труде руководителем структурного подразделения по согласованию с градоначальником.

3.2. Размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в общей сложности не может превышать 50 процентов установленного работнику должностного оклада.

3.3. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может быть уменьшена или отменена руководителем органа местного самоуправления в зависимости от изменения степени сложности, напряженности, режима работы работника.

4. Надбавка за выслугу лет

4.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данных надбавок в следующих размерах:

При стаже работы                 размер надбавки в %

от 1 года до 5 лет включительно        10,0

от 5 лет до 10 лет                     15,0

от 10 лет до 15 лет                    20,0

свыше 15 лет                           30,0

4.2. В стаж работы работника, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды трудовой деятельности, предусмотренные постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 08.07.93 г. N 638 "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти" и постановлением Малого Совета Камчатского областного Совета Народных Депутатов и главы администрации Камчатской области от 8.10.93 г. N 215 "О временном положении о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников представительной и исполнительной власти Камчатской области".

4.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

4.4. При возникновении у работника очередной надбавки за выслугу лет в период нахождения его в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где слушателям сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.5. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной деятельности.

5. Премирование работников (виды премий, условия и порядок их выплат)

5.1. Премирование работников направлено на усиление их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышение профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы.

5.2. Работникам устанавливаются следующие виды премий:

- ежемесячная премия;

- премия за выполнение специальных заданий;

- единовременная премия.

5.3. Базой для исчисления размера премии работнику является его должностной оклад с учетом надбавок:

- за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

- за выслугу лет;

- иных надбавок, предусмотренных действующим законодательством, далее по тексту базовый фонд оплаты труда (БФОТ).

5.4. На все виды премий работникам начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

5.5. Основанием для выплаты премий работникам является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления.

6. Ежемесячная премия

6.1. На ежемесячное премирование работников направляются средства в размере 4-х месячных базовых фондов оплаты труда в год.

6.2. Премирование работников производится ежемесячно.

6.3. Основанием для начисления премии работникам является их личный вклад, инициативное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Личный вклад работника в общие результаты работы определяется соответствующим руководителем (по подчиненности) и зависит от интенсивности, качества труда работника, продолжительности отработанного времени.

6.4. Установленный размер премии работнику может быть снижен до 100% за допущенные им нарушения в работе по прилагаемому перечню (приложение 2) или повышен за большой вклад работника в выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления. Увеличение премии максимальным размером не ограничивается.

Частичное или полное лишение премии работников производится за тот учетный период, в котором были допущены упущения в работе.

6.5. Списки на премирование работников в виде служебной записки за подписью соответствующего руководителя предоставляются в отдел кадров не позднее 10 числа после отчетного периода.

Кадровая служба согласовывает данные списки с заместителем (заместителями) руководителя органа местного самоуправления, подготавливает проект распоряжения (приказа) о премировании, представляет его руководителю органа местного самоуправления, после чего распоряжение (приказ) не позднее, чем 25 числа следующего за отчетным периодом, передается в службу бухгалтерского учета для начисления работнику премии.

6.6. Ежемесячная премия работникам выплачивается вместе с заработной платой в следующем за отчетным месяце.

6.7. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обоснованности оценки результата труда работника, по итогам которого начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.

6.8. Выплата премии работникам, проработавшим неполный учетный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на службу в Вооруженные Силы, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное время.

6.9. Размер премии работникам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, исчисляется пропорционально отработанному времени.

6.10. За время нахождения работника в командировке месячная премия начисляется. При направлении работника на обучение с сохранением средней заработной платы премия за период обучения не начисляется. Также не начисляется премия за дни временной нетрудоспособности и за нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы.

6.11. Лишение работника премии не может служить препятствием для наложения на него, в случае нарушений трудовой дисциплины, дисциплинарного взыскания.

При наложении на работника дисциплинарного взыскания на протяжении всего периода его действия премия не выплачивается.

6.12. На выплату премий работникам может направляться экономия фонда оплаты труда.

7. Премия за выполнение специальных заданий

7.1. На премирование работников за выполнение специальных заданий направляются средства в размере 0,5 месячного базового фонда оплаты труда в год.

7.2. Специальное задание - это разовое поручение руководителя органа местного самоуправления, его заместителей, руководителей структурных подразделений, отделов, требующее выполнения работником определенных действий, не входящих в круг должностных обязанностей.

7.3. Премирование работников за выполнение специальных заданий производится руководителем органа местного самоуправления по представлению соответствующего (по подчиненности) руководителя.

7.4. Размер премии за выполнение специальных заданий определяется в каждом конкретном случае в зависимости от сложности, значимости, характера задания, сроков его исполнения и не должен превышать 3-х месячных базовых фондов оплаты труда работника.

8. Единовременное поощрение

8.1. На единовременное поощрение работников направляются средства в размере 0,5 месячного базового фонда оплаты труда в год.

8.2. Единовременная премия работнику выплачивается:

- при наличии 5-ти, 10-ти, 15-ти, 20-ти лет и более (пятикратного) стажа работы;

- при выходе работника на пенсию.

8.3. Размер единовременной премии работнику устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы:

- 5 лет - один месячный базовый фонд оплаты труда данного работника;

- 10 лет - два месячных базовых фонда оплаты труда данного работника;

- 15 лет и более (пятикратного) - три месячных базовых фонда оплаты труда данного работника;

Единовременная премия при выходе на пенсию выплачивается работнику в размере 3-х месячных базовых фондов оплаты труда.

8.4. При выплате единовременной премии учитывается полный пятикратный стаж работы, начиная с пяти лет.

9. Материальная помощь

9.1. На оказание материальной помощи работникам направляются средства в размере 2-х месячных базовых фондов оплаты труда в год.

9.2. Материальная помощь работникам начисляется ежемесячно в размере 1/12 доли двухмесячного базового фонда оплаты труда независимо от времени нахождения его в отпуске, командировке.

По личному заявлению работника выплата материальной помощи может быть приурочена к определенной им дате (уход в отпуск, день рождения и т.д.), при этом выплата материальной помощи авансом не производится, т.е. выплате подлежит материальная помощь за отработанный к этой дате период.

9.3. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных работников.

9.4. На материальную помощь начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

9.5. Материальная помощь работникам выплачивается вместе с заработной платой за предыдущий месяц.

9.6. Кроме того, помимо материальной помощи указанной в 4.1., руководитель органа местного самоуправления имеет право в пределах фонда оплаты труда оказывать единовременную материальную помощь работникам в случае смерти близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей) в размере 20-кратной минимальной оплаты труда, установленной Правительством Российской Федерации на момент оказания материальной помощи.

9.7. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления.