Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, и примерных показателях стимулирования

Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных Министерству
социального развития и труда Камчатского края

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, и примерных показателях стимулирования

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля 2013 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"

Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется по решению Министра социального развития и труда Камчатского края.

5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.

7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

8. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 12 февраля 2013 г. N 48-П в часть 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

9. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства социального развития и труда Камчатского края;

внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;

финансово-экономические показатели:

кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;

работа с кадрами:

текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

повышение квалификации сотрудников;

стоимость содержания 1 человека в день;

наполняемость учреждений (койко-дней).

рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края.

10. Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:

участие в реализации пилотных проектов;

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

проведение конкурсов на лучшего по профессии;

подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы.

11. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины при осуществлении закупок для нужд учреждения;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

отрицательной оценки деятельности учреждения Министром социального развития и труда Камчатского края;

нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

низкого качества документов, направляемых в Правительство Камчатского края и Министерство социального развития и труда Камчатского края.

12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.