Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства территориального развития Камчатского края от 5 мая 2014 г. N 46-П "Об утверждении положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат работникам Министерства территориального развития Камчатского края замещающим должности, не являющимся должностями государственной гражданской службы Камчатского края" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
Приказ Министерства территориального развития Камчатского края от 5 мая 2014 г. N 46-П "Об утверждении положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат работникам Министерства территориального развития Камчатского края замещающим должности, не являющимся должностями государственной гражданской службы Камчатского края" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
-
Приложение N 1. Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Министерства территориального развития Камчатского края замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края
-
Часть 1
-
Часть 2
-
Часть 3
-
Часть 4
-
Часть 5
-
Часть 6
-
Часть 7
-
Часть 8
-
Часть 9
-
Приложение. Представление об оценке выполнения работниками Министерства территориального развития Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края особо важных и сложных заданий для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
-
Приложение N 2. Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства территориального развития Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (утратило силу)
Приказ Министерства территориального развития Камчатского края
от 5 мая 2014 г. N 46-П
"Об утверждении положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат работникам Министерства территориального развития Камчатского края замещающим должности, не являющимся должностями государственной гражданской службы Камчатского края"
С изменениями и дополнениями от:
26 декабря 2016 г.
ГАРАНТ:
Приказом Министерства территориального развития Камчатского края от 15 марта 2017 г. N 12-П настоящий приказ признан утратившим силу
Руководствуясь статьей 30 Закона Камчатского края от 20.11.2013 N 343 "О государственной гражданской службе Камчатского края" и постановлением Правительства Камчатского края от 01.04.2008 N 80 "Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края" в целях повышения эффективности профессиональной служебной деятельности и укрепления исполнительской дисциплины, а также уточнения порядка выплаты отдельных дополнительных выплат работникам Министерства территориального развития Камчатского края замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного постановления следует читать как "80-П"
Приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Министерства территориального развития Камчатского края замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края согласно приложению N 1.
2. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2
3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.
|
Министр |
С.В. Лебедев |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Премирование работников замещающих в Министерстве должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы осуществляется за определенный период (месяц квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентном отношении к месячному должностному окладу либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.
Материальная помощь начисляется работникам ежемесячно в размере 29,17% должностного оклада.
Работнику может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с заключением брака; в связи с рождением ребенка; в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги); при наступлении непредвиденных событий (несчастного случая, стихийного бедствия, пожара, кражи и др.); при наличии потребности в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой) несчастным случаем, аварией.
На премию за выполнение особо важных и сложных заданий и материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.
Приказ Министерства территориального развития Камчатского края от 5 мая 2014 г. N 46-П "Об утверждении положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат работникам Министерства территориального развития Камчатского края замещающим должности, не являющимся должностями государственной гражданской службы Камчатского края"
Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.
Текст приказа опубликован в газете "Официальные ведомости" от 8 мая 2014 г. N 126-127
Приказом Министерства территориального развития Камчатского края от 15 марта 2017 г. N 12-П настоящий приказ признан утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства территориального развития Камчатского края от 26 декабря 2016 г. N 71-п
Изменения вступают в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа