Приложение N 2. Положение об условиях и порядке премирования руководителей Учреждений

Приложение N 2
к приказу Министерства социального
развития и труда Камчатского края
от 24 июня 2014 г. N 483-п

Положение
об условиях и порядке премирования руководителей Учреждений

1. Общие положения

1.1 Настоящий порядок премирования руководителей Учреждений разработан в целях роста заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждений, качестве оказываемых услуг (выполняемых работ), реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

2. Условия премирования руководителей Учреждений

2.1. Руководителю Учреждения устанавливаются премии по итогам работы за соответствующий отчетный период (за квартал; за год) и единовременные (за выполнение особо важных и сложных заданий).

2.2. Премирование по итогам работы за соответствующий отчетный период производится по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Министерство за отчетный период согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

2.4. Оценку эффективности работы руководителя каждого конкретного Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет комиссия, утвержденная приказом Министерства.

В случае несвоевременного предоставления доклада и отчетных форм о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения без уважительной причины, вопрос о премировании руководителя комиссией не рассматривается.

2.5. Выплата премии по итогам работы за соответствующий отчетный период руководителю Учреждения производится на основании приказа Министерства в соответствии с решением комиссии.

2.6. В случае увольнения руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия по итогам работы за соответствующий отчетный период начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Премия по итогам работы за соответствующий отчетный период руководителю Учреждения не начисляется в случае:

а) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

б) нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, государственного надзора и контроля;

в) при временном исполнении обязанностей руководителя Учреждения.

Премия руководителю по основаниям, указанным в подпунктах а) - б) не начисляется только в том случае, если указанные факты выявлены в отчетном периоде по результатам проверок за предыдущие периоды, но не более чем за один год, предшествующий отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

2.8. Единовременная премия руководителю Учреждения выплачивается по решению Министра социального развития и труда Камчатского края за выполнение особо важных и сложных заданий с целью поощрения за профессионализм и результативность, выполнение в оперативном режиме большого объема работы и качественный результат труда.

Конкретный размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края.

3. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок выплаты

3.1. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за соответствующий отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки отчетных данных об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утвержденных настоящим Приказом, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, определенного руководителю Учреждения для данного периода.

3.2. Премирование за I квартал осуществляется во II квартале, за II квартал - в III квартале, за III и IV квартал - в IV квартале. При этом предварительный отчет руководителя Учреждения и расчет премирования за IV квартал представляется комиссии в срок до 25 декабря текущего финансового года.

3.3. Премирование по итогам работы за год осуществляется в I квартале года, следующего за отчетным.

4. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за анализируемый период по следующей схеме:

Количество баллов	Размер премии с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера премии)
100 - 91	100
90 - 81	80
80 - 71	75
70 - 61	60
Менее 60	Не премируется за отчетный период