Приложение 3. Порядок формирования оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения

Приложение 3
к Примерному положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению образования Администрации
Елизовского муниципального района, финансируемых
за счет субвенции местному бюджету, предоставляемой
из краевого бюджета для осуществления государственных
полномочий Камчатского края по организации предоставления
общедоступного и бесплатного дошкольного, начального
общего, основного общего, среднего (полного) общего
образования по основным общеобразовательным программам
в отдельных образовательных учреждениях в Камчатском крае

Порядок
формирования оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений.

1.2. Оклад (должностной оклад) руководителю образовательного учреждения устанавливается в зависимости от факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления, спецификой работы и особенностями деятельности и значимости учреждения.

1.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается ежегодно на 01 января / 01 сентября.

1.4. Оклад руководителя может быть пересмотрен до наступления выше указанной даты в связи с:

- изменением численности обучающихся (воспитанников) более чем на 10%;

- инициативой учредителя учреждения или органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения;

- изменением факторов, влияющих на установление коэффициента специфики работы (изменение в учреждении количества классов (групп) для детей с ограниченными возможностями, появление в общеобразовательных школах-интернатах специальных (коррекционных) классов, групп для детей с ограниченными возможностями здоровья и т.п.).

1.5. При расчете оклада (должностного оклада) руководителя учреждения размер оклада (должностного оклада) подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, не может быть ниже должностного оклада, установленного руководителю трудовым договором до вступления в силу настоящего Порядка.

1.6. Индексация должностных окладов производится в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Елизовского муниципального района.

1.7. Размеры коэффициента масштаба управления для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

1.8. Форма для расчета размера должностного оклада руководителя Учреждения приведена в Приложении 4 к настоящему Примерному положению.

2. Методика формирования оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Елизовского муниципального района от 8 апреля 2016 г. N 262 в часть 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2016 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.1. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения формируется следующим образом:

, где

- оклад (должностной оклад) руководителя учреждения,

- расчетный базовый оклад,

- коэффициент специфики работы, устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению.

При определении должностного оклада руководителя образовательного учреждения одновременно применяются два и более коэффициента специфики работы при наличии двух и более оснований.

Применение коэффициентов специфики осуществляется на основании документов, подтверждающих наличие оснований для установления повышающих коэффициентов к должностным окладам.

При наступлении у руководителя учреждения права на изменение коэффициента специфики в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение повышающего коэффициента осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

, где

- базовый должностной оклад по виду экономической деятельности.

За основу берется должностной оклад в зависимости от вида экономической деятельности учреждения.

Для общеобразовательных учреждений - базовым должностным окладом является должностной оклад в размере 5615,00 рублей.

- коэффициент кратности оклада, зависит от наполняемости и типа учреждения.

Размеры коэффициентов кратности окладов для руководителей образовательных учреждений устанавливаются распорядительным документом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения

- коэффициент масштаба управления. Коэффициент масштаба управления зависит от типа учреждения и численности учащихся (воспитанников) данного учреждения.

Данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле.

, где

- численность учащихся (воспитанников) согласно данных статистической отчетности учреждений.

- коэффициент кратности численности (определяется в зависимости от типа учреждения).

Размеры коэффициентов кратности численности для руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений устанавливаются распорядительным документом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения.

Начальник Управления экономического развития

А.С. Гончаров