Приложение 5. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Елизовского муниципального района

Приложение 5
к Примерному положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению образования Администрации
Елизовского муниципального района, финансируемых
за счет субвенции местному бюджету, предоставляемой
из краевого бюджета для осуществления государственных
полномочий Камчатского края по организации предоставления
общедоступного и бесплатного дошкольного, начального
общего, основного общего, среднего (полного) общего
образования по основным общеобразовательным программам
в отдельных образовательных учреждениях в Камчатском крае

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Елизовского муниципального района

1. Настоящее Положение предусматривает осуществление стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Елизовского муниципального района, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя учреждения в развитии творческой активности, повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К стимулирующим выплатам относятся:

1) премия по итогам работы (месяц, год);

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется на основании настоящего Положения и приказа органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

5. Премирование по итогам работы (месяц, год) осуществляется по результатам подведения итогов деятельности учреждения за соответствующий период времени в соответствии с методикой, утвержденной приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

6. Премия может быть установлена как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном выражении.

7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности и результативности работы являются:

1) своевременное, качественное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

2) своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения;

3) внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;

4) финансово-экономические показатели;

5) работа с кадрами, в том числе годовой показатель текучести кадров среди работников;

6) повышение квалификации работников;

7) рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края и администрации Елизовского муниципального района.

8) не допущение случаев выплаты месячной заработной платы в размере ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Камчатском крае на соответствующий период, при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Начальник Управления экономического развития

А.С. Гончаров