Постановление Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 24 июля 2014 г. N 1847 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Петропавловск-Камчатского городского округа" (утратило силу)

Приложение. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждений социального обслуживания населения Петропавловск-Камчатского городского округа

Постановление Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа
от 24 июля 2014 г. N 1847
"Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Петропавловск-Камчатского городского округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 15 февраля 2016 г. N 160 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденным постановлением администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 25.10.2013 N 3083

Постановляю:

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Петропавловск-Камчатского городского округа согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

2.1 постановление администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 29.03.2010 N 899 "Об утверждении Примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Департаменту социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа";

2.2 постановление администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 10.02.2011 N 475 "О внесении изменения в Постановление администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 29.03.2010 N 899 "Об утверждении Примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Департаменту социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа".

3. Аппарату администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (Е.Ю. Новицкая) опубликовать настоящее постановление в газете "Град Петра и Павла" и разместить на официальном сайте администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящее Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа - руководителя Департамента социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа

Глава администрации
Петропавловск-Камчатского городского округа

А.В. Алексеев

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих и служащих к профессиональным квалификационным группам по профессиям рабочих (должностям служащих).

Для работников предусмотрены выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

К заработной плате работников населения применяются районные коэффициенты; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам: персональный повышающий коэффициент (рекомендуемый предельный размер - 3,0) ; повышающий коэффициент за выслугу лет (в размере 0,2 при выслуге лет от 3 до 5 лет; в размере 0,3 при выслуге лет свыше 5 лет); повышающий коэффициент за интенсивность и качество работ (рекомендуемый предельный размер - 0,5); повышающий коэффициент за квалификационную категорию (при наличии высшей квалификационной категории - в размере до 0,15; при наличии первой квалификационной категории - в размере до 0,12; при наличии второй квалификационной категории - в размере до 0,10); повышающий коэффициент за выполнение важных и ответственных работ (предельный размер - до 0,2); повышающий коэффициент по занимаемой должности ((рекомендуемый предельный размер - 0,5).

В целях поощрения работников за выполненную работу осуществляется премирование работников (премия по итогам работы; премия за качество выполняемых работ; премия за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премия за интенсивность и высокие результаты работы).

Работникам может быть оказана материальная помощь, решение о предоставлении которой и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.