Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 14 мая 2008 г. N 180-р "О принятии Положения о размерах и условиях оплаты труда, выплаты денежного вознаграждения при освобождении от должности депутатов Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа, председателя и аудиторов Контрольно-счетной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа"

Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа
от 14 мая 2008 г. N 180-р
"О принятии Положения о размерах и условиях оплаты труда, выплаты денежного вознаграждения при освобождении от должности депутатов Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа, председателя и аудиторов Контрольно-счетной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа"

Рассмотрев обращение первого заместителя Главы Петропавловск-Камчатского городского округа Пегина Н.А. о необходимости принятия Положения о размерах и условиях оплаты труда, выплаты денежного вознаграждения при освобождении от должности депутатов Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа, председателя и аудиторов Контрольно-счётной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа, в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Камчатского края от 04.05.2008 N 59 "О муниципальных должностях в Камчатском крае", руководствуясь статьей 26 Устава Петропавловск-Камчатского городского округа, Городская Дума Петропавловск-Камчатского городского округа

Решила:

1. Принять Положение о размерах и условиях оплаты труда, выплаты денежного вознаграждения при освобождении от должности депутатов Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа, председателя и аудиторов Контрольно-счётной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа.

2. Направить принятое Положение Главе Петропавловск-Камчатского городского округа Скворцову В.В. для подписания и обнародования.

Председатель Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа

И.Ю. Данкулинец

Положение
о размерах и условиях оплаты труда, выплаты денежного вознаграждения при освобождении от должности депутатов Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа, председателя и аудиторов Контрольно-счётной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа

Принято Городской Думой Петропавловск-Камчатского городского округа 14 мая 2008 г.

Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда, выплаты денежного вознаграждения при освобождении от должности депутатов Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа, председателя и аудиторов Контрольно-счётной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии Законом Камчатского края от 04.05.2008 N 59 "О муниципальных должностях в Камчатском крае" и устанавливает порядок формирования фонда оплаты труда, размер и условия оплаты труда, выплаты денежного вознаграждения при освобождении от должности депутатов Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа, председателя и аудиторов Контрольно-счётной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - лица, замещающие муниципальные должности, лицо, замещающее муниципальную должность).

Глава 1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

Статья 1. Денежное вознаграждение лица, замещающего муниципальную должность

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного вознаграждения, которое выплачивается за счёт бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа.

2. Денежное вознаграждение лица, замещающего муниципальную должность выплачивается в пределах годового фонда оплаты труда и состоит из должностного оклада, а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты):

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной работы;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

4) ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) ежемесячной материальной помощи.

3. Размер должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность устанавливается Приложением к настоящему Положению.

4. Денежное вознаграждение лица, замещающего муниципальную должность, выплачивается с учётом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Статья 2. Формирование годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности

1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере двенадцати;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной работы - в размере двадцати четырех должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере фактических выплат;

5) ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных задач - в размере трех должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

7) ежемесячного денежного поощрения в размерах фактических выплат в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

2. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности формируется с учётом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

3. Председатель Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа, председатель Контрольно-счётной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа вправе перераспределять средства соответствующего фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

Глава 3. Надбавки к должностному окладу лиц, замещающих муниципальные должности

ГАРАНТ:

Нумерация Глав приводится в соответствии с источником

Статья 3. Надбавки к должностному окладу

Лицу, замещающему муниципальную должность устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной работы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Статья 4. Порядок начисления и выплаты надбавок

1. Надбавки к должностному окладу лица, замещающего муниципальную должность начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно. На все виды надбавок начисляются учётом районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

2. Основанием для назначения и выплаты надбавок к должностному окладу лица, замещающего муниципальную должность является распоряжение (приказ) председателя Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа или председателя Контрольно-счётной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа соответственно.

Статья 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в следующих размерах:

при стаже трудовой деятельности	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

2. В стаж работы лиц, замещающих муниципальную должность, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, включаются все периоды трудовой деятельности.

3. При возникновении у лица, замещающего муниципальную должность очередной надбавки за выслугу лет в период, когда лицо, замещающее муниципальную должность фактически не работало, но за ним в соответствии с законодательством сохранялась муниципальная должность и средняя заработная плата, а также в период нахождения лица, замещающего муниципальную должность в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы, установление и выплата новой надбавки производится после окончания указанных периодов.

Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной работы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной работы устанавливается распоряжением (приказом) председателя Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа и председателя Контрольно-счётной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа соответственно в размерах, установленных Приложением к настоящему Положению.

Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2. Лицо, замещающее муниципальную должность считается допущенным к государственной тайне на постоянной основе при наличии оформленного в порядке установленном федеральным законодательством, допуска к сведениям соответствующей степени секретности.

3. Выплата надбавок, предусмотренных настоящей статьей не приостанавливается в период временной нетрудоспособности лица, замещающего муниципальную должность, в период нахождения в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей.

4. Надбавки, предусмотренные настоящей статьей лицу, замещающему муниципальную должность, допущенному к работе с государственной тайной, устанавливается распоряжением (приказом) председателя Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа и председателя Контрольно-счётной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа соответственно.

Глава 4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу лиц, замещающих муниципальные должности

Статья 8. Виды ежемесячных и иных дополнительные выплат к должностному окладу

1. Лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливаются следующие виды премий и выплат:

1) ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) ежемесячная материальная помощь;

4) ежемесячное денежное поощрение.

2. Порядок премирования лиц, замещающих муниципальные должности, за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается положением, утверждаемым распоряжением (приказом) председателя Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа и председателя Контрольно-счётной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа соответственно.

3. Порядок выплаты лицам, замещающим муниципальные должности ежемесячной материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячного денежного поощрения устанавливается настоящим Положением.

Статья 9. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается в размере не менее 25 процентов от должностного оклада за личный вклад, инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и максимальным размером не ограничивается.

2. При определении размера премии степень личного вклада лица, замещающего муниципальную должность в общие результаты работы, соблюдения им трудовой дисциплины, инициативность, добросовестность при выполнении служебных обязанностей устанавливается председателем Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа и председателем Контрольно-счётной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа соответственно.

3. За упущения совершенные лицом, замещающим муниципальную должность, при исполнении служебных обязанностей размер премии может быть снижен распоряжением (приказом) председателя Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа и председателя Контрольно-счётной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа соответственно.

4. В случае совершения лицом, замещающим муниципальную должность дисциплинарного проступка, оно может быть лишено премии полностью в соответствии с порядком премирования, утверждаемым председателем Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа и председателем Контрольно-счётной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа соответственно.

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицу, замещающему муниципальную должность (далее - единовременная выплата) выплачивается в размере 50 процентов от должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность, установленного на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году.

2. В случае разделения лицом, замещающим муниципальную должность, ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность один раз в календарный год, при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению лица, замещающему муниципальную должность.

3. При предоставлении лицу, замещающему муниципальную должность отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается единовременная выплата, в случае, если в текущем календарном году единовременная выплата, предусмотренная настоящей статьей, не производилась.

Статья 11. Ежемесячная материальная помощь

1. Ежемесячная материальная помощь начисляется лицу, замещающему муниципальную должность ежемесячно в размере 20,83 процентов должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность.

2. Ежемесячная материальная помощь не выплачивается в период нахождения лица, замещающего муниципальную должность в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребёнком.

3. Ежемесячная материальная помощь лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается вместе с должностным окладом.

Статья 12. Ежемесячное денежное поощрение

Размер ежемесячного денежного поощрения лица, замещающего муниципальную должность устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

Глава 5. Социальные гарантии лицам, замещающим муниципальные должности

Статья 13. Денежное вознаграждение лиц, замещающих муниципальную должность при освобождении от должности

1. Лицам, замещавшим муниципальные должности, при освобождении их от должности (за исключением случаев освобождения от должности по приговору суда либо за виновные действия) сохраняется право на получение денежного вознаграждения до устройства на новую работу либо на получение доплаты до уровня прежнего денежного вознаграждения в соответствии с частью 2 настоящей статьи, в течение одного года со дня освобождения от должности.

2. В случае, если на новой работе лица, указанные в части 1 настоящей статьи, получают заработную плату ниже размера прежнего денежного вознаграждения, то им производится доплата до уровня прежнего денежного вознаграждения.

3. Размер сохраняемого денежного вознаграждения определяется по денежному вознаграждению лица, замещавшего муниципальную должность, на день освобождения от должности.

4. В случае увеличения денежного вознаграждения в период, предусмотренный частью 1 настоящей статьи, лицам, имеющим право на получение денежного вознаграждения до устройства на новую работу, а также на получение доплаты до уровня прежнего денежного вознаграждения в соответствии с частью 2 настоящей статьи, с даты увеличения денежного вознаграждения выплачивается повышенный размер денежного вознаграждения либо доплаты до уровня прежнего денежного вознаграждения.

Статья 14. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию

1. Лицу, замещающему муниципальную должность в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию в размере трех месячных фондов оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность.

2. Размер единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию определяется по денежному вознаграждению лица, замещающего муниципальную должность на день увольнения.

3. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию выплачивается с учётом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Глава 6. Заключительные положения

Статья 15. Заключительные и переходные положения

1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 июня 2008 г., но не ранее, чем по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

2. Со дня вступления настоящего Положения в силу признать утратившим силу:

- Положение о порядке формирования фонда оплаты труда, условиях оплаты труда и выплаты денежного содержания при освобождении от должности депутатов Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа, председателя и аудиторов Контрольно-счетной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа от 09.10.2007 N 130-нд;

- Изменения в Положение о порядке формирования фонда оплаты труда, условиях оплаты труда и выплаты денежного содержания при освобождении от должности депутатов Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа, председателя и аудиторов Контрольно-счетной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа от 09.10.2007 N 130-нд, от 25.04.2008 N 34-нд.

Глава Петропавловск-Камчатского городского округа

В.В. Скворцов

19 мая 2008 г.

N 39-нд

Приложение
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда, выплаты денежного
вознаграждения при освобождении
от должности депутатов Городской Думы
Петропавловск-Камчатского городского округа,
председателя и аудиторов Контрольно-счётной палаты
Петропавловск-Камчатского городского округа

Размеры должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной работы лиц, замещающих муниципальные должности в Петропавловск-Камчатском городском округе

Наименование должности	Должностной оклад (в рублях)	Ежемесячное денежное поощрение (количество должностных окладов в месяц)	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной работы (в процентах к должностному окладу)
Председатель Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа	9000	3,6	200
Заместитель председателя Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе	7020	3,6	200
Заместитель председателя Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа - председатель постоянной комиссии, комитета Городской Думы, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе	7020	3,6	200
Председатель постоянной комиссии, комитета Городской Думы, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе	6300	3,3	200
Председатель Контрольно-счётной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа	5 850	3,6	200
Аудитор Контрольно-счётной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа	4 775	2,55	200