Приложение 11. Порядок выполнения обязанностей и оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Приложение 11

к Положению "Об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, финансируемых из бюджета

Петропавловск-Камчатского

городского округа"

Порядок
выполнения обязанностей и оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2009 г.

1. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником с его согласия наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой вакантной (не одноименной) должности или профессии в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены).

2. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь) - это временное замещение, т.е. исполнение обязанностей по не вакантной должности.

3. Расширение зон обслуживания означает повышение занятости (загруженности) работника путем увеличения числа обслуживаемых им объектов, убираемой площади и т.д. по сравнению с установленной нормой.

4. Увеличение объема выполняемых работ связано с выполнением дополнительных работ сверх нормативного объема, предусмотренного для данной профессии (должности) работника.

5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), при этом сумма доплаты не должна превышать размер тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности). Размер указанных доплат устанавливается по согласованию сторон и оформляется приказом руководителя муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 29 апреля 2009 г. N 128-нд в пункт 6 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Совместительство - это выполнение работником наряду со своей основной работой другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству оформляется трудовым договором (контрактом) и может выполняться по месту основной работы (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство). Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

Перечень должностей работников муниципальных учреждений здравоохранения Петропавловск-Камчатского городского округа, к которым применяется продолжительность работы по совместительству, установленная федеральным нормативным правовым актом, определяется постановлением Главы Петропавловск-Камчатского городского округа.

Оплата труда совместителей производится в зависимости от продолжительности рабочего времени в размере до 0,5 тарифной ставки (оклада) должности, по которой она выполняется в порядке совместительства.

Кроме тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени совместителям могут выплачиваться:

- надбавка за классность водителям;

- доплата за работу в ночное время;

- ежемесячная премия по результатам работы;

- надбавка за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам;

- районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Медицинским работникам муниципальных учреждений здравоохранения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачиваются как по основной должности, так и работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе, либо выплачивается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.