Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 24. Кадровая работа
1. Кадровая работа включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей краевой гражданской службы;
2) подготовку предложений о реализации положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации и внесение указанных предложений представителю нанимателя;
3) организацию подготовки проектов актов государственного органа Камчатского края, связанных с поступлением на краевую гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность краевой гражданской службы, освобождением от замещаемой должности краевой гражданской службы, увольнением краевого гражданского служащего с краевой гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа Камчатского края;
4) ведение трудовых книжек краевых гражданских служащих;
5) ведение личных дел краевых гражданских служащих;
6) ведение реестра государственных гражданских служащих Камчатского края в государственном органе Камчатского края;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений краевых гражданских служащих;
8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
См. распоряжение Правительства Камчатского края от 31 марта 2009 г. N 138-РП О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов при Правительстве Камчатского края
9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей краевой гражданской службы и включение краевых гражданских служащих в кадровый резерв;
10) организацию и обеспечение проведения аттестации краевых гражданских служащих;
11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов краевых гражданских служащих;
12) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением краевой гражданской службы;
13) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.