Статья 24. Кадровая работа

Статья 24. Кадровая работа

1. Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей краевой гражданской службы;

2) подготовку предложений о реализации положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

3) организацию подготовки проектов актов государственного органа Камчатского края, связанных с поступлением на краевую гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность краевой гражданской службы, освобождением от замещаемой должности краевой гражданской службы, увольнением краевого гражданского служащего с краевой гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа Камчатского края;

4) ведение трудовых книжек краевых гражданских служащих;

5) ведение личных дел краевых гражданских служащих;

6) ведение реестра государственных гражданских служащих Камчатского края в государственном органе Камчатского края;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений краевых гражданских служащих;

8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

ГАРАНТ:

См. распоряжение Правительства Камчатского края от 31 марта 2009 г. N 138-РП О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов при Правительстве Камчатского края

9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей краевой гражданской службы и включение краевых гражданских служащих в кадровый резерв;

10) организацию и обеспечение проведения аттестации краевых гражданских служащих;

11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов краевых гражданских служащих;

12) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением краевой гражданской службы;

13) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки краевых гражданских служащих;

14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

15) обеспечение должностного роста краевых гражданских служащих;

16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на краевую гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

17) организацию проведения служебных проверок;

18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения краевыми гражданскими служащими ограничений, установленных федеральным законодательством;

19) консультирование краевых гражданских служащих по правовым и иным вопросам краевой гражданской службы.

2. Положение о подразделении государственного органа Камчатского края по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа Камчатского края.