Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Камчатского края от 4 мая 2008 г. N 56 "О государственной гражданской службе Камчатского края" (принят Законодательным Собранием Камчатского края 22 апреля 2008 г.)
- Глава 8. Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на краевой гражданской службе (ст.ст. 33-36.3)
- Статья 36.2. Увольнение в связи с утратой доверия
Статья 36.2. Увольнение в связи с утратой доверия
Статья 36.2. Увольнение в связи с утратой доверия
1. Краевой гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия краевым гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
Информация об изменениях:
Законом Камчатского края от 27 февраля 2013 г. N 202 в пункт 2 части 1 статьи 36.2 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
2) непредставления краевым гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
3) участия краевого гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
4) осуществления краевым гражданским служащим предпринимательской деятельности;
5) вхождения краевого гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у краевого гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему краевой гражданский служащий.