Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера директорам краевых государственных учреждений Центров занятости населения и примерных показателях стимулирования

Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных
учреждений Центров занятости населения

Положение
о выплатах стимулирующего характера директорам краевых государственных учреждений Центров занятости населения и примерных показателях стимулирования

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"

Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется по решению Агентства по занятости населения Камчатского края.

5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.

7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

8. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

9. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

своевременная подготовка информационных и аналитических материалов;

внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;

финансово-экономические показатели:

кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

эффективность планирования бюджета;

работа с кадрами;

текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

повышение квалификации сотрудников;

стоимость содержания 1 человека в день;

полнота и качество оказания государственных услуг.

10. Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:

участие в реализации пилотных проектов;

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

проведение конкурсов на лучшего по профессии;

подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы.

11. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения Федеральной службой по труду и занятости;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых в Агентство по занятости населения Камчатского края.

12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается директорам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.