Приложение. Положение о порядке премирования и выплате материальной помощи областным государственным служащим в администрации Камчатской области

Приложение

к постановлению Губернатора

Камчатской области

от 13 мая 2002 г. N 211

Положение
о порядке премирования и выплате материальной помощи областным государственным служащим в администрации Камчатской области

2. Премирование

2.1. На премирование областных государственных служащих направляются средства в размере 6-ти должностных окладов областного государственного служащего в год.

2.2. Премирование областных государственных служащих производится ежемесячно. Основанием для начисления премии является личный вклад, инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

2.3. Премия заместителям губернатора Камчатской области, заместителям губернатора Камчатской области - руководителям структурных подразделений администрации Камчатской области, руководителям самостоятельных структурных подразделений администрации Камчатской области, а также лицам, замещающим областные государственные должности областной государственной службы в аппарате администрации Камчатской области устанавливается распоряжением губернатора Камчатской области.

2.4. Премия руководителям самостоятельных структурных подразделений определяется распоряжением губернатором Камчатской области по представлению курирующего заместителя губернатора Камчатской области и предварительно согласуется с заместителем губернатора - начальником департамента финансов и бюджетной политики администрации Камчатской области, а по структурным подразделениям администрации Камчатской области, обслуживаемым отделом бухгалтерского учета аппарата администрации Камчатской области - с главным бухгалтером администрации Камчатской области.

2.5. Премии областным государственным служащим, кроме областных государственных служащих, указанных в подпунктах 2.3 и 2.4 настоящего положения, устанавливаются приказами руководителей самостоятельных структурных подразделений администрации Камчатской области в соответствии с личным вкладом государственного служащего в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

2.6. На премию начисляется районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2.7. За упущения в работе размер премии приказом руководителя может уменьшаться, но не более чем на 50 процентов. В случае же совершения работником прогулов, он лишается премии полностью.

Частичное или полное лишение премии работников производится за тот период, в котором были упущения в работе.

3. Материальная помощь

3.1. На выплату областным государственным служащим материальной помощи направляются средства в размере 3-х должностных окладов в год.

3.2. Областному государственному служащему выплачивается материальная помощь ежемесячно в размере 1/12 доли от 3-х должностных окладов в год независимо от времени нахождения его в отпуске, командировке, на больничном, а в исключительных случаях, по письменному заявлению областного государственного служащего единовременно в размере 3-х должностных окладов оплаты труда в год.

4. Прочие условия

При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы в соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата России. Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации.