Статья 43

ГАРАНТ:

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатской области от 19 апреля 2006 г. статья 43 настоящего Положения признана противоречащей закону, недействительной, недействующей и не влекущей правовых последствий со дня вступления решения суда в законную силу

Статья 43. Порядок проведения заседания аттестационных комиссий

1. Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

На заседании аттестационной комиссии должен присутствовать аттестуемый муниципальный служащий. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Признание причин отсутствия аттестуемого муниципального служащего неуважительными устанавливается решением аттестационной комиссии.

Порядок ведения заседания аттестационной комиссии определяется председателем по согласованию с членами аттестационной комиссии.

2. Аттестационная комиссия на заседании рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а при необходимости - его непосредственного руководителя и (или) других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения заявления аттестуемого о несогласии с представленным отзывом и представленных им дополнительных (иных) сведений о его служебной деятельности за предшествующий период вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

С согласия аттестуемого в ходе аттестации могут проводиться тестирование, разбор конкретных ситуаций, собеседование с аттестуемым, в результате которых выявляется знание им действующего законодательства и применение личного опыта в сфере его деятельности.

3. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, определении его участия в решении задач поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления, его структурным подразделением, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, личные качества, а также организаторские способности в отношении соответствующей группы должностей муниципальной службы.