Статья 20

Статья 20. Ежемесячная премия муниципальным служащим по результатам службы

1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная премия по результатам службы в размере 33,3 процента от должностного оклада с учетом надбавок, при этом размер премии конкретному муниципальному служащему определяется исходя из результатов его деятельности и максимальным размером не ограничивается.

2. Основанием для начисления премии является личный вклад, инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Личный вклад муниципального служащего в общие результаты службы определяется соответствующим руководителем (по подчиненности) и зависит от интенсивности, качества труда муниципального служащего, продолжительности его работы.

3. Премия не начисляется и не выплачивается:

- в период обучения муниципального служащего с сохранением средней заработной платы;

- за дни временной нетрудоспособности;

- за период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 21 ноября 2007 г. N 793-р в часть 4 статьи 20 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. За упущения в работе размер премии муниципального служащего может быть снижен распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления (самостоятельного органа администрации). В случае совершения муниципальным служащим прогула, либо привлечения к дисциплинарной ответственности, он может быть лишен премии полностью в соответствии с порядком, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления (самостоятельного органа администрации).

5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам начисления и выплаты премий разрешаются в установленном законодательством порядке.