Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании

Приложение

к решению Петропавловск-Камчатской

Городской Думы

от 23 сентября 2004 г. N 103-р

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании

ГАРАНТ:

См. постановление Градоначальника г. Петропавловска-Камчатского от 15 октября 2004 г. N 1690 "О создании комиссии по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий"

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании.

2. Аттестация руководителей предприятий осуществляется в целях установления соответствия руководителей занимаемой ими должности, улучшения подбора и расстановки руководящих кадров, повышения ответственности за результаты принимаемых ими решений и за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий, развития инициативы и творческой активности, совершенствования деятельности предприятий.

3. Основными критериями, целями проведения аттестации руководителей предприятий являются:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

4. Первичная аттестация руководителя предприятия проводится не ранее чем через год после заключения трудового договора (контракта), а последующие аттестации не реже одного раза в три года согласно графику, утвержденному председателем Комитета по управлению имуществом г.Петропавловска-Камчатского (далее - Комитет).

5. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

6. Для проведения аттестации Комитет:

- составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

- готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

- утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

7. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия. В зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса представители Комитета, Правового управления администрации г.Петропав-ловска-Камчатского, Финансово-казначейского управления г.Петропавловска-Камчатского, структурного подразделения администрации Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования, в сфере управления которого находится предприятие (далее - отраслевой орган).

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается один из заместителей градоначальника, заместителем председателя аттестационной комиссии - руководитель отраслевого органа, секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от Комитета с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается Главой Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

8. График проведения аттестации утверждается руководителем Комитета и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются наименование предприятия, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата и время проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии лиц, ответственных за подготовку.

9. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за три недели до начала ее проведения, руководителем отраслевого органа подготавливается представление, содержащее оценку профессиональной подготовки руководителя, его отношение к работе и исполнению должностных обязанностей, а также результатов работы за прошедший период. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представлением.

10. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

Кроме того, аттестационная комиссия:

- готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

- составляет и утверждает аттестационные тесты;

- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

- отраслевой специфики предприятия;

- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга;

- основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

12. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, затем заслушивает аттестуемого и (или) тестирует его. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

13. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

14. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

15. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, оформляемый согласно приложению к настоящему Положению, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

16. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия под роспись либо высылается по почте (заказным письмом с уведомлением) в 5-дневный срок с момента прохождения аттестации. Аттестационный лист и представление на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле руководителя предприятия.

17. Председатель Комитета с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение:

- о продлении срока контракта с руководителем предприятия;

- о повышении оклада руководителю предприятия;

- о расторжении контракта с руководителем предприятия.

18. Все споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.