Статья 21

Статья 21. Премирование по результатам работы за определенный период

1. Премирование муниципального служащего производится по результатам его работы за определенный период (месяц, квартал, год). Размер премии муниципального служащего по результатам его работы за определенный период составляет не менее 4-х месячных фондов оплаты труда муниципального служащего в год и максимальным размером не ограничивается.

2. Премирование муниципального служащего по результатам его работы за определенный период производится в случае его особого личного вклада в работу, инициативного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, при условии соблюдения им трудовой дисциплины.

Личный вклад муниципального служащего в общие результаты службы определяется соответствующим руководителем (по подчиненности) и зависит от интенсивности, качества труда служащего, продолжительности его работы.

3. Премия не начисляется и не выплачивается:

- в период обучения муниципального служащего с сохранением средней заработной платы;

- за дни временной нетрудоспособности;

- за период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы.

4. За упущения в работе размер премии муниципального служащего может быть уменьшен распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления. В случае совершения муниципальным служащим прогула, он лишается премии полностью.

5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам начисления и выплаты премий, разрешаются в установленном законодательством порядке.