Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа

Приложение

к решению Петропавловск-

Камчатской Городской Думы

от 29 декабря 2005 г. N 272-р

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа

Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа" (далее - Положение) определяет основы оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - работники) и разработано в целях упорядочения оплаты труда, обеспечения единого подхода к системе организации оплаты труда, а также обеспечения социальных гарантий, защиты трудовых прав и стимулирования труда работников.

1. Основные принципы организации оплаты труда работников

1.1. Оплата труда работников предусматривает использование Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Единая тарифная сетка), в соответствии с которой определяются тарифные ставки (оклады) всех категорий работников.

1.2. Для определения размеров и видов оплаты труда в зависимости от выполняемых должностных обязанностей используется отнесение к категориям работников в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, при этом учитываются отраслевые особенности оплаты труда работников бюджетной сферы, которые предусматриваются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, а также постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, принятыми во исполнение этих федеральных законов.

1.3. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- материальную помощь.

1.4. На все виды выплат, перечисленные в п. 1.3, начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размерах, установленных Правительством РФ и органами местного самоуправления.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Тарифная система оплаты труда работников включает в себя тарифные ставки (оклады), Единую тарифную сетку по оплате труда работников, тарифные коэффициенты.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников на 01.01.2006 составляет 800 рублей, с 01.05.2006 - 1100 рублей в месяц.

Указанный размер тарифной ставки может быть изменен по решению Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

2.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки устанавливается в размере 1 к 4,5.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся по итогам аттестации в зависимости от сложности выполняемых работ, наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ. Порядок проведения аттестации работников регламентируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.5. Работникам муниципальных учреждений, оказывающих стационарную помощь детям-инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в домах-интернатах системы социальной защиты населения, отделениях сестринского ухода муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, устанавливается надбавка в размере 25% тарифной ставки (оклада) за работу с тяжелобольными детьми и престарелыми гражданами.

2.6. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим находятся в диапазоне с 1 по 8 разряд Единой тарифной сетки. Руководителям муниципальных учреждений предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнем (приложение 12 к настоящему решению), месячные ставки и оклады, исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки.

3. Компенсационные выплаты

3.1. В порядке и размерах, определенных Трудовым Кодексом Российской Федерации и настоящим Положением (приложения 2-8), работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- за работу в ночное время (за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра);

- за выполнение работ в неблагоприятных условиях труда, тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, определенными в соответствии с действующими на 31.12.2004 нормативными правовыми актами;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка водителям за классность (за фактически отработанное в качестве водителя время).

Основанием для этих выплат является приказ руководителя учреждения.

3.2. Кроме того, работникам устанавливаются следующие виды и размеры компенсационных выплат в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда согласно приложениям 2-8.

3.3. Оплата труда работника за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. Работникам, получающим месячный оклад, - не менее одинарной дневной/часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой/дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

3.4. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Указанная доплата выплачивается в размере до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с порядком, установленным в приложении 11 к данному Положению.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты в размерах согласно приложениям 2-8:

- надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях;

- премирование по результатам работы;

- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится за своевременное и качественное исполнение заданий особой важности и сложности;

- единовременное премирование за долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилеем, присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста.

4.2. Условия и размеры установления надбавок и премирования устанавливаются коллективным договором или Положениями, утвержденными руководителем муниципального учреждения, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год. Основанием для этих выплат является приказ руководителя учреждения.

4.3. Начисление премии по результатам работы производится на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок.

4.4. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим образование и впервые поступившим на работу в муниципальные учреждения образования и культуры по