Приложение 10. Формирование фонда оплаты труда для прочих муниципальных учреждений, не относящихся к учреждениям социально-культурной сферы

Приложение 10

к Положению "Об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, финансируемых из бюджета

Петропавловск-Камчатского

городского округа"

Формирование фонда оплаты труда для прочих муниципальных учреждений, не относящихся к учреждениям социально-культурной сферы

1. Формирование годового фонда оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных учреждений, не относящихся к учреждениям социально-культурной сферы, производится в пределах утвержденной численности работников с учетом финансовых средств для выплаты:

- тарифных ставок (окладов), увеличенных на коэффициент особенностей работ, по должностям (профессиям) работников, установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, в размере двенадцати;

- надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в размере трех окладов (тарифных ставок);

- надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении в размере трех окладов (тарифных ставок);

- ежемесячной премии по результатам работы, единовременного премирования в размере восьми окладов (тарифных ставок);

- ежемесячной материальной помощи в размере трех окладов (тарифных ставок).

2. Формирование годового фонда оплаты труда рабочих муниципальных учреждений, не относящихся к учреждениям социально-культурной сферы, производится в пределах утвержденной численности работников с учетом финансовых средств для выплаты:

- тарифных ставок (окладов), увеличенных на коэффициент особенностей работ, по должностям (профессиям) работников, установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, в размере двенадцати;

- надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении в размере трех окладов (тарифных ставок);

- компенсационных выплат, надбавки за напряженность, высокие достижения в труде в размере пяти окладов (тарифных ставок);

- ежемесячной премии по результатам работы, единовременного премирования в размере шести окладов (тарифных ставок);

- ежемесячной материальной помощи в размере трех окладов (тарифных ставок).

Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.