Приложение 11. Порядок выполнения обязанностей и оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Приложение 11

к Положению "Об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, финансируемых из бюджета

Петропавловск-Камчатского

городского округа"

Порядок
выполнения обязанностей и оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником с его согласия наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой вакантной (не одноименной) должности или профессии в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены).

2. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь) - это временное замещение, т.е. исполнение обязанностей по не вакантной должности.

3. Расширение зон обслуживания означает повышение занятости (загруженности) работника путем увеличения числа обслуживаемых им объектов, убираемой площади и т.д. по сравнению с установленной нормой.

4. Увеличение объема выполняемых работ связано с выполнением дополнительных работ сверх нормативного объема, предусмотренного для данной профессии (должности) работника.

5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), при этом сумма доплаты не должна превышать размер тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности). Размер указанных доплат устанавливается по согласованию сторон и оформляется приказом руководителя муниципального учреждения.

6. Совместительство - это выполнение работником наряду со своей основной работой другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству оформляется трудовым договором (контрактом) и может выполняться по месту основной работы (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство). Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских работников и работников культуры определяется федеральным нормативным правовым актом.

Не разрешается работа по совместительству лицам, не достигшим 18 лет, беременным женщинам и работникам на двух руково