Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2 к настоящему Положению вступает в силу с 1 июля 2004 г.
Приложение 2
к Положению о муниципальной
службе в Петропавловск-Камчатском
городском муниципальном образовании
Единая схема
коэффициентов кратности к минимальному должностному окладу лица, замещающего муниципальную должность в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании
/----------------------------------------------------------------------------\
| | коэффициент |
| | кратности к |
| Наименование должности | минимальному |
| | должностному |
| | окладу лица, |
| | замещающего |
| | муниципальную |
| | должность |
|-----------------------------------------------------------+----------------|
|Глава муниципального образования | 7,0 |
|-----------------------------------------------------------+----------------|
|Руководитель представительного органа местного| 7,0 |
|самоуправления или иного выборного органа местного| |
|самоуправления | |
|-----------------------------------------------------------+----------------|
|Первый заместитель: Главы муниципального образования -| 6,5 |
|Градоначальника, руководителя представительного органа| |
|местного самоуправления или иного выборного органа местного| |
|самоуправления | |
|-----------------------------------------------------------+----------------|
|Заместитель руководителя представительного органа местного| 6,0 |
|самоуправления или иного выборного органа местного| |
|самоуправления, заместитель Главы муниципального| |
|образования - Градоначальника | |
|-----------------------------------------------------------+----------------|
|Советник лица, замещающего выборную муниципальную| 4,3 |
|должность категории "А" | |
|-----------------------------------------------------------+----------------|
|Помощник лица, замещающего выборную муниципальную должность| 3,0 |
|категории "А" | |
|-----------------------------------------------------------+----------------|
|Руководитель аппарата, управляющий делами органов местного| 5,5 |
|самоуправления | |
|-----------------------------------------------------------+----------------|
|Руководитель самостоятельного департамента, комитета,| 5,5 |
|управления, отдела; руководитель комитета, комиссии| |
|представительного органа местного самоуправления | |
|-----------------------------------------------------------+----------------|
|Депутат представительного органа местного самоуправления,| 4,5 |
|работающий на постоянной основе | |
|-----------------------------------------------------------+----------------|
|Начальник отдела: в составе департамента, комитета,| 4,2 |
|управления, в аппарате органа местного самоуправления | |
|-----------------------------------------------------------+----------------|
|Главный специалист | 3,5 |
|-----------------------------------------------------------+----------------|
|Ведущий специалист | 3,0 |
|-----------------------------------------------------------+----------------|
|Специалист 1 категории | 2,5 |
|-----------------------------------------------------------+----------------|
|Специалист 2 категории | 1,8 |
|-----------------------------------------------------------+----------------|
|Специалист | 1,0 |
\----------------------------------------------------------------------------/
Примечание:
Должностной оклад руководителя несамостоятельного управления устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя самостоятельного управления.
Должностной оклад заместителей:
руководителя аппарата, управляющего делами;
руководителя самостоятельного отдела, департамента, комитета, управления;
начальника отдела в составе департамента, комитета, управления;
отдела в аппарате органа местного самоуправления устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.