Приложение. Служебный распорядок в администрации Камчатской области

Приложение

к постановлению Губернатора

Камчатской области

от 3 февраля 2006 г. N 41

Служебный распорядок в администрации Камчатской области

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок в администрации Камчатской области (далее - служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и регламентирует порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих администрации Камчатской области (далее - областные государственные гражданские служащие), их права и обязанности, продолжительность служебного (рабочего) времени, времени отдыха, применяемые к областным государственным гражданским служащим меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы областной государственной гражданской службы и призван способствовать обеспечению исполнения на высоком уровне должностных обязанностей, повышению профессионализма в работе, укреплению служебной дисциплины.

1.2. Настоящий служебный распорядок распространяется на областных государственных гражданских служащих аппарата администрации Камчатской области, правового управления администрации Камчатской области, управления по связям с общественностью и работе с обращениями граждан администрации Камчатской области, назначаемых на должность областной государственной гражданской службы распоряжением Губернатора Камчатской области, а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями областной государственной гражданской службы, в части, регламентирующей режим рабочего времени, времени отдыха и соблюдение трудовой дисциплины.

II. Порядок поступления на областную государственную гражданскую службу

2.1. Поступление граждан на областную государственную гражданскую службу, назначение на должность областной государственной гражданской службы и порядок ее прохождения осуществляются в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатской области, трудовым законодательством.

2.2. Назначение на областную государственную гражданскую должность осуществляется на основании распоряжения Губернатора Камчатской области (представителя нанимателя), которое издается при условии представления гражданином в управление по вопросам государственной службы, кадровой политики и государственных наград аппарата администрации Камчатской области (далее - кадровая служба администрации Камчатской области) перечня документов, определенного законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатской области.

На основании распоряжения Губернатора Камчатской области о назначении гражданина на областную государственную гражданскую должность заключается служебный контракт о прохождении областной государственной гражданской службы и замещении должности областной государственной гражданской службы в администрации Камчатской области (далее - служебный контракт).

ГАРАНТ:

См. постановление Губернатора Камчатской области от 12 декабря 2005 г. N 490 "Об утверждении примерной формы служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Камчатской области и замещении должности государственной гражданской службы Камчатской области в администрации Камчатской области"

2.3. При заключении служебного контракта областной государственный гражданский служащий обязан:

в кадровой службе администрации Камчатской области ознакомиться:

- с должностным регламентом;

ГАРАНТ:

См. постановление Губернатора Камчатской области от 30 декабря 2005 г. N 513 "Об утверждении примерной формы должностного регламента областных государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в администрации Камчатской области"

- со служебным распорядком;

в хозяйственно-эксплуатационном отделе управления делами аппарата администрации Камчатской области пройти:

- инструктаж по технике безопасности и охране труда;

- инструктаж по действиям в экстремальных ситуациях.

2.4. После назначения гражданина на областную государственную гражданскую должность кадровая служба администрации Камчатской области выдает ему служебное удостоверение и страховой медицинский полис обязательного страхования граждан.

III. Служебное (рабочее) время и время отдыха

Служебное (рабочее) время

3.1. Для областных государственных гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными - суббота и воскресенье):

- время начала ежедневной службы (работы) - 9.00

- время окончания служебного (рабочего) дня:

для женщин - 17.15

для мужчин - 18.00

- время окончания службы (работы) по пятницам:

для женщин - 16.00

для мужчин - 17.00

Перерыв для отдыха и питания составляет 48 минут в период с 12.15 до 13.30 с учетом специфики работы структурного подразделения администрации Камчатской области.

3.2. Для областных государственных гражданских служащих объединенных канцелярий и судебных участков отдела аппарата мировых судей в Камчатской области аппарата администрации Камчатской области:

- время начала ежедневной службы (работы) - 9.00

- время окончания службы (работы) - 18.00

- время окончания службы (работы) по пятницам:

для женщин (без перерыва на обед) - 13.00

для мужчин - 18.00

Перерыв для питания и отдыха с 13.00 до 14.00.

3.3. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин, 36 часов в неделю для женщин.

Продолжительность служебного (рабочего) времени в день непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

3.4. При возникновении служебной необходимости привлечение областных государственных гражданских служащих к работе в выходные и праздничные дни осуществляется в исключительных случаях, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, а также законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатской области в следующем порядке:

а) областной государственный гражданский служащий обращается к непосредственному руководителю с письменным заявлением, указав в нем свое согласие и причину необходимости исполнения служебных обязанностей в выходной или праздничный нерабочий день, конкретные объемы выполнения служебных заданий, а также инициативу о предоставлении ему другого дня отдыха (оплачиваемого отгула), либо оплаты за работу в эти дни в двойном размере;

б) непосредственный руководитель областного государственного гражданского служащего, согласовав в письменном виде обоснованность данного заявления, передает его в кадровую службу администрации Камчатской области, для дальнейшего согласования с Губернатором Камчатской области привлечения областного государственного гражданского служащего к работе в выходные или праздничные нерабочие дни в связи со служебной необходимостью и издания соответствующего распоряжения Губернатора Камчатской области.

Копия изданного в установленном порядке распоряжения Губернатора Камчатской области о привлечении областного государственного гражданского служащего к работе в выходной либо праздничный нерабочий день передается областному государственному гражданскому служащему, его непосредственному руководителю, руководителю аппарата - начальнику управления делами аппарата администрации Камчатской области, кадровой службой администрации Камчатской области для уведомления.

3.5. Областные государственные гражданские служащие распоряжением Губернатора Камчатской области в исключительных случаях, но не чаще 1 раза в месяц, могут привлекаться к дежурствам в здании администрации Камчатской области после окончания служебного (рабочего) дня, в выходные и праздничные нерабочие дни.

Продолжительность дежурства не может превышать нормальной продолжительности служебного (рабочего) дня. Дежурство компенсируется предоставлением в течение ближайших 10 рабочих дней оплачиваемым отгулом той же продолжительности, что и дежурство.

3.6. При выезде областного государственного гражданского служащего в период служебного дня за пределы здания администрации Камчатской области (места службы) в связи с исполнением служебных обязанностей в пределах г. Петропавловска-Камчатского, областной государственный гражданский служащий обязан согласовать свое отсутствие с непосредственным руководителем в устной, либо в письменной форме.

Областным государственным гражданским служащим, выбывающим с целью выполнения служебных заданий за пределы г. Петропавловска-Камчатского на срок от одного календарного дня и более, оформление командировки в кадровой службе администрации Камчатской области является обязательным.

Руководители структурных подразделений администрации Камчатской области свое выбытие в командировку, либо в отпуск в обязательном порядке в письменной форме согласовывают с заместителем Губернатора, курирующим работу данного структурного подразделения, и Губернатором Камчатской области.

3.7. Основанием для временного освобождения областного государственного гражданского служащего от службы (работы) является листок временной нетрудоспособности, либо иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В случае невыхода на службу (работу) по причине болезни, областной государственный гражданский служащий обязан незамедлительно поставить в известность непосредственного руководителя.

3.8. Первичный учет служебного (рабочего) времени областных государственных гражданских служащих, указанных в п. 1.2. настоящего служебного распорядка, осуществляется в подразделениях, указанных в п. 1.2. настоящего служебного распорядка, на основании которого кадровая служба администрации Камчатской области готовит табель учета служебного (рабочего) времени областных государственных гражданских служащих.

3.9. Для областных государственных гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности, устанавливается ненормированный служебный день. Для иных групп должностей областной государственной гражданской службы ненормированный служебный день устанавливается служебным контрактом в соответствии с должностным регламентом.

ГАРАНТ:

См. постановление Губернатора Камчатской области от 30 декабря 2005 г. N 513 "Об утверждении примерной формы должностного регламента областных государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в администрации Камчатской области"

Установление ненормированного служебного дня означает, что областные государственные гражданские служащие при необходимости привлекаются к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

3.10. В служебное время областным государственным гражданским служащим запрещается:

- отвлекаться от исполнения непосредственных должностных обязанностей;

- созывать собрания, заседания и совещания по общественным вопросам, не имеющим прямого отношения к деятельности администрации Камчатской области.

Время отдыха

3.11. Областному государственному гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

К дополнительным ежегодным оплачиваемым отпускам относятся:

- отпуск за выслугу лет;

- отпуск за ненормированный рабочий день;

- отпуск, в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.

3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется областному государственному гражданскому служащему, указанному в п. 1.2 настоящего служебного распорядка, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым распоряжением Губернатора Камчатской области не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска областному государственному гражданскому служащему, в том числе дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, с учетом того, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а минимальная часть иных частей отпуска должна быть не менее 7 календарных дней.

Допускается в связи со служебной необходимостью отзыв областного государственного гражданского служащего из очередного отпуска исключительно с его письменного согласия на основании служебной записки непосредственного руководителя распоряжением Губернатора Камчатской области.

3.13. Распоряжением Губернатора Камчатской области, в исключительных случаях областному государственному гражданскому служащему категории "руководители" указанному в п. 1.2. настоящего служебного распорядка, часть очередного ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией на основании его письменного заявления.

3.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам областному государственному гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются в соответствии с действующим законодательством.

IV. Обязанности областного государственного гражданского служащего

4.1. Основные обязанности областного государственного гражданского служащего, в том числе в части соблюдения ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой, а также соблюдения требований к его служебному поведению определяются статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4.2. Результаты исполнения областным государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей, установленного должностным регламентом, учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности областной государственной гражданской службы или включении областного государственного гражданского служащего в кадровый резерв, а также оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена, либо поощрении.

4.3. Областной государственный гражданский служащий обязан также соблюдать общие принципы служебного поведения государственных гражданских служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885, в том числе нормы служебной, профессиональной этики (включая прилежный внешний вид, соответствующий моральным нормам), не допускать конфликтных ситуаций, соблюдать правила делового общения с коллегами по службе, гражданами и представителями организаций.

V. Права областного государственного гражданского служащего

5.1. Основные права областного государственного гражданского служащего определяются статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также должностным регламентом, который прилагается к служебному контракту областного государственного гражданского служащего.

VI. Права и обязанности Губернатора Камчатской области (представителя нанимателя) во взаимоотношениях с областным государственным гражданским служащим

6.1. Губернатор Камчатской области во взаимоотношениях с областным государственным гражданским служащим, указанным в п. 1.2 настоящего служебного распорядка, имеет право:

- требовать от областного государственного гражданского служащего добросовестного исполнения настоящего служебного распорядка, а также должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом;

- поощрять областного государственного гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

- привлекать областного государственного гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

- реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатской области.

6.2. Губернатор Камчатской области во взаимоотношениях с областным государственным гражданским служащим, указанным в п. 1.2 настоящего служебного распорядка, обязан:

- соблюдать действующее законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатской области, а также действующее трудовое законодательство и условия служебного контракта, заключенного с областным государственным гражданским служащим.

VII. Поощрения и награждения областного государственного гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу к областному государственному гражданскому служащему применяются меры поощрения и награждения в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатской области и трудовым законодательством.

VIII. Ответственность областного государственного гражданского служащего за нарушение служебной (трудовой) дисциплины

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение областным государственным гражданским служащим, указанным в п. 1.2 настоящего служебного распорядка, по его вине возложенных на него должностных обязанностей, Губернатор Камчатской области имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с областной государственной гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

8.2. За каждый дисциплинарный проступок Губернатор Камчатской области может применить только одно дисциплинарное взыскание.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания от областного государственного гражданского служащего должно быть затребовано письменное объяснение.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

В случае отказа областного государственного гражданского служащего дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ областного государственного гражданского служащего от дачи объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.4. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного областным государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения областным государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей.

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности областного государственного гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе (работе) по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

8.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.7. Копия распоряжения Губернатора Камчатской области о применении к областному государственному гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается областному государственному гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания распоряжения.

8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания областной государственный гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Взыскание может быть снято досрочно в порядке, установленном п. 9 ст. 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

IX. Увольнение областного государственного гражданского служащего

9.1. Увольнение областного государственного гражданского служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатской области.

9.2. Увольнение областного государственного гражданского служащего, указанного в п. 1.2 настоящего служебного распорядка, оформляется распоряжением Губернатора Камчатской области с последующим ознакомлением областного государственного гражданского служащего под расписку.

9.3. В последний день исполнения областным государственным гражданским служащим должностных обязанностей, кадровая служба администрации Камчатской области выдает ему трудовую книжку с внесенными записями и другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, а областной государственный гражданский служащий обязан сдать в кадровую службу администрации Камчатской области служебное удостоверение и страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан, а также сдать в администрацию Камчатской области материальные ценности, в случае, если они находились в подотчете областного государственного гражданского служащего, подлежащего увольнению.

9.4. В случае, если в день увольнения областного государственного гражданского служащего выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровая служба администрации Камчатской области в тот же день направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.