Приложение N 3.

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству экономического развития,
предпринимательства и торговли Камчатского края
к постановлению Правительства Камчатского края
от 4 февраля 2014 г. N 55-П

Повышающие коэффициенты
к основным окладам (основным должностным окладам) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края, по профессиональным квалификационном группам, занимающих должности служащих, а также профессии рабочих в сфере предоставления государственных услуг

Наименование повышающего коэффициента	Условия применения	Рекомендуемый размер
Персональный повышающий коэффициент к основному окладу	Может быть установлен руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Предельный размер - 3,0
Повышающий коэффициент к основному окладу за выслугу лет	Устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях	При выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2; При выслуге лет свыше 5 лет - 0,3
Повышающий коэффициент к основному окладу за интенсивность и качество работ	Может быть установлен руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы	Предельный размер - 0,5

Повышающие коэффициенты
к основным окладам (основным должностным окладам) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края, по профессиональным квалификационном группам, занимающих должности служащих, а также профессии рабочих в сфере выставочной деятельности, имиджевых мероприятий Камчатского края, оказания содействия развитию предпринимательства

Наименование повышающего коэффициента	Условия применения	Рекомендуемый размер
Персональный повышающий коэффициент к основному окладу	Может быть установлен руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Предельный размер - 0,3
Повышающий коэффициент к основному окладу за выслугу лет	Устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях	При выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,1; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,2; свыше 15 лет - 0,3
Повышающий коэффициент к основному окладу по уровню образования	Устанавливается всем работникам в зависимости от уровня образования за исключением работников, занимающих должности первого квалификационного уровня первой квалификационной группы, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Наличие среднего профессионального образования - 0,1 Наличие высшего профессионального образования - 0,2