ИЗВЛЕЧЕНИЯ ИЗ РЕШЕНИЯ СЕССИИ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 31.07.1998 N 35-

ГАРАНТ:

Текст статьи 2 пункта 1 в редакции от 31 июля 1998 г.

1. Под муниципальной службой в настоящем Положении понимается профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления (главы Петропавловск-Камчатского муниципального образования г. Петропавловска - Камчатского), иных выборных должностных лиц местного самоуправления в г. Петропавловске - Камчатском.

К муниципальной службе относится исполнение должностных обязанностей лицами, замещающими муниципальные должности категории "Б" и "В".

ГАРАНТ:

Текст статьи 12 пункта 2 в редакции от 31 июля 1998 г.

2. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем органа местного самоуправления или выборным должностным лицом г. Петропавловска - Камчатского, имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальную должность.

ГАРАНТ:

Текст статьи 15 в редакции от 31 июля 1998 г.

Статья 15. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы

1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, состоит из должностного оклада, надбавок, коэффициентов, премий и выплат, установленных федеральными законами, Законом Камчатской области "Об основах муниципальной службы Камчатской области", настоящим Положением, иными законами Камчатской области и нормативными правовыми актами г. Петропавловска-Камчатского.

2. Должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, определяется трудовым договором на основе схемы должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности города Петропавловска-Камчатского.

Схема должностных окладов муниципальных должностей в муниципальном образовании утверждается решением Городской Думы по представлению главы муниципального образования в соответствии с установленной Законом Камчатской области "Об основах муниципальной службы в Камчатской области" единой схемой должностных окладов муниципальных должностей Камчатской области и настоящим Положением.

Схема должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, составляется исходя из диапазона коэффициентов кратности между минимальным и максимальным должностными окладами лиц. замещающих муниципальные должности в соответствии с Временным Реестром муниципальных должностей г. Петропавловска - Камчатского.

Минимальный оклад лица, заменяющего младшую муниципальную должность муниципального служащего не может быть меньше должностного оклада лица, замещающего младшую государственную должность государственной службы Камчатской области.

3. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего устанавливаются за квалификационный разряд, выслугу лет и особые условия службы:

а) надбавка за квалификационный разряд муниципальному служащему устанавливается в соответствии с законами Камчатской области;

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

- лицу, имеющему стаж замещения областных государственных должностей или муниципальных должностей от 1 года до 5 лет, - 10 процентов от установленного должностного оклада;

- лицу, имеющему стаж замещения областных государственных должностей или муниципальных должностей от 5 до 10 лет, - 20 процентов от установленного должностного оклада;

- лицу, имеющему стаж замещения областных государственных должностей или муниципальных должностей от 10 до 15 лет, - 30 процентов от установленного должностного оклада;

- лицу, имеющему стаж замещения областных государственных должностей или муниципальных должностей от 15 лет и выше, - 40 процентов от установленного должностного оклада;

в) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за работу в напряженных условиях, за ненормированный рабочий день и другие. Размер этой надбавки за особые условия службы в общей сложности не может превышать 50 процентов от установленного должностного оклада;

Размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу муниципального служащего определяются нормативными правовыми актами Городской Думы в соответствии с законами Камчатской области и настоящим Положением.

4. Муниципальным служащим устанавливаются следующие виды премий по результатам службы:

а) ежемесячная - в размере 4-х месячных фондов оплаты труда муниципального служащего в год;

б) за выполнение специальных заданий - в размере до 4-х месячных фондов оплаты труда муниципального служащего;

в) единовременная, выплачиваемая муниципальным служащим при наличии 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 и т.д. лет непрерывного стажа муниципальной службы, а также при выходе на пенсию, - в размере 3-х месячных фондов оплаты труда муниципального служащего.

5. Размер и порядок премирования устанавливаются нормативными правовыми актами Городской Думы в соответствии с законами Камчатской области и настоящим Положением.

6. Максимальный должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность в соответствии с Временным Реестром муниципальных должностей г. Петропавловска-Камчатского, не может превышать максимальный должностной оклад лица, замещающего соответствующую государственную должность Камчатской области.

7. Районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляются на все виды денежного содержания муниципального служащего.

8. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату в расчете на год:

а) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере шести должностных окладов муниципального служащего;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не менее четырех должностных окладов муниципального служащего;

в) премий по итогам службы за календарный период года и за год, за выполнение специальных заданий, а также единовременного поощрения - в размере не менее шести должностных окладов с учетом надбавки за особые условия муниципальной службы;

г) материальная помощь - в размере двух месячных фондов оплаты труда муниципального служащего;

д) районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера - к вышеперечисленным выплатам.

ГАРАНТ:

Текст статьи 20 в редакции от 31 июля 1998 г.

Статья 20. Поступление на муниципальную службу и нахождение на муниципальной службе

1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с установленными настоящим Положением ограничениями.

2. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.

3. Не допускается установление при приеме на муниципальную службу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений и преимуществ в зависимости от расы, пола, национальности, социального происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

4. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать муниципальную должность в случаях:

а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) лишения его судом права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока;

в) наличия подтвержденного заключения медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

г) отказа от предоставления сведений, предусмотренных статьей 10 настоящего Положения;

д) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

е) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

ж) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

з) наличия непогашенной судимости.

5. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

а) личное заявление;

б) документ, удостоверяющий личность;

в) трудовую книжку;

г) документы, подтверждающие профессиональное образование;

д) справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении;

е) медицинское заключение о состоянии здоровья;

ж) другие документы, если это предусмотрено действующим законодательством.

6. Сведения, представленные согласно настоящему Положению при поступлении гражданина на муниципальную службу, а также при решении вопроса о его назначении на высшую муниципальную должность муниципальной службы, подлежат проверке в установленном федеральным законом порядке для государственных служащих.

В случаях установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или назначению его на высшую муниципальную должность муниципальной службы, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на муниципальную службу или назначении его на высшую муниципальную должность муниципальной службы.

7. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора (контракта), заключаемого на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 2 настоящего Положения.

В трудовой договор (контракт) включается обязательство гражданина, поступающего на муниципальную службу, обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Камчатской области, законов Камчатской области, нормативных правовых актов г. Петропавловска - Камчатского, настоящего Положения в интересах граждан Российской Федерации.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется приказом органа местного самоуправления о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы.

8. Прием граждан на муниципальную службу осуществляется в порядке:

а) назначения на муниципальную должность муниципальной службы без проведения конкурса;

б) назначение на муниципальную должность муниципальной службы по результатам проведения конкурса.

9. Назначение впервые или вновь поступающих на муниципальную службу без проведения конкурса осуществляется:

а) на муниципальные должности муниципальной службы категории "Б"

- по представлению соответствующих лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" либо уполномоченных ими лиц или органов местного самоуправления. Порядок подбора кандидатур определяется соответственно Городской Думой, главой муниципального образования, иными выборными должностными лицами г. Петропавловска-Камчатского в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Камчатской области, г. Петропавловска- Камчатского. настоящим Положением;

б) на муниципальные должности муниципальной службы 1-й группы категории "В" - соответствующим должностным лицом. Порядок подбора кандидатур определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

10. На муниципальные должности муниципальной службы 2, 3. 4, и 5-й групп категории "В" назначение впервые или вновь поступающих на муниципальную службу производится по результатам конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы.

11. На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы с оплатой по соглашению между руководителем органа местного самоуправления и муниципальным служащим.

12. В случае служебной необходимости муниципальный служащий с его согласия может быть командирован в другой орган местного самоуправления для исполнения должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы по его специальности на срок до 1 года.