Приложение. Положение о порядке выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего муниципальной службы Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования

Приложение

к решению Городской Думы

г. Петропавловск-Камчатского

от 27 ноября 1998 г. N 43-р

Положение
о порядке выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего муниципальной службы Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля 2000 г.

     I.  Общие положения

     II. Порядок начисления и выплаты надбавок

I. Общие положения

В соответствии с Временным Положением "О муниципальной службе Петропавловск- Камчатского городского муниципального образования", Законом Камчатской области "Об основах муниципальной службы Камчатской области" и других действующих нормативных правовых актов муниципальному служащему муниципальной службы Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования к должностному окладу устанавливаются следующие надбавки:

- за квалификационный разряд;

- за выслугу лет;

- за особые условия службы;

- иные надбавки, предусмотренные действующим законодательством.

Данные надбавки являются составной частью денежного содержания муниципального служащего.

II. Порядок начисления и выплаты надбавок

1. Надбавки к должностному окладу муниципальному служащему начисляются в процентном отношении к должностному окладу служащего независимо от других установленных доплат, надбавок и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой. На них начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2. Надбавки к должностному окладу выплачиваются муниципальному служащему с момента возникновения права на назначение или изменение размера этих надбавок.

При увольнении работника ежемесячные надбавки начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

3. Выплата надбавок осуществляется в пределах средств, выделяемых из местного бюджета на содержание муниципальной службы.

4. Основанием для выплаты надбавок является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления.

5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу муниципального служащего учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.1. Надбавка за квалификационный разряд

2.1.1. Для определения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих и соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям, аттестационной комиссией, созданной по распоряжению главы муниципального образования, проводится аттестация муниципальных служащих. Сроки проведения аттестации устанавливаются нормативными правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления.

По результатам аттестации муниципальным служащим присваивается квалификационный разряд.

2.1.2. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления в согласно присвоенному муниципальному служащему квалификационному разряду устанавливает ему ежемесячную надбавку в размере, предусмотренном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с Законами Камчатской области.

2.1.3. По итогам службы муниципального служащего руководитель соответствующего органа местного самоуправления с учетом деловых и профессиональных качеств работника и по рекомендации аттестационной комиссии имеет право принимать решение об установлении, изменении или отмене надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд отдельным муниципальным служащим в порядке, предусмотренном Положением об аттестационной комиссии.

2.2. Надбавка за выслугу лет

2.2.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, следующих размерах:

При стаже работы от 1 года до 5 лет включительно от 1 года до 10 лет от 1 года до15 лет свыше 15 лет

размер надбавки в % 10,0 20,0 30,0 40,0

2.2.2. В стаж муниципальной службы засчитывается время работы на муниципальных и (или) государственных должностях, в том числе на выборных должностях в государственных органах и органах местного самоуправления, а также иных должностях соответствующих специализациям должностей муниципальной службы, определенных комиссией по установлению и исчислению стажа муниципальной службы, которая создается по распоряжению главы муниципального образования.

2.2.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающих право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2.2.4. При возникновении у муниципального служащего очередной надбавки за выслугу лет в период нахождения его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где слушателям сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.2.6. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной деятельности.

2.3. Надбавка за особые условия муниципальной службы

2.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем органа местного самоуправления за сложность, напряженность, специальный режим работы и за другие условия труда, отклоняющиеся от установленных нормативными правовыми актами муниципальных образований (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах).

2.3.2. Размер надбавки за особые условия службы в общей сложности не может превышать 50 процентов установленного должностного оклада муниципального служащего.

2.3.3. Надбавка за особые условия службы может быть уменьшена или отменена вообще в зависимости от изменения степени сложности, напряженности, специфики режима работы муниципального служащего.

2.4. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной

2.4.1. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка, размер которой зависит от степени секретности сведений:

Степень секретности сведений: "Особой важности" "Совершенно секретно" "Секретно"

Ежемесячные надбавки в % 25 20 10

2.4.2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются сотрудники, имеющие оформленный согласно установленному законодательством порядку допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Под постоянной работой с указанными сведениями следует понимать работу с ними независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, в процессе обучения и др.), а также ех продолжительности и периодичности в течение года.

2.4.3. Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, болезни, выполнения государственных и общественных обязанностей.