Приложение 1. Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края

Приложение 1
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 21 июля 2008 г. N 221-П

Положение
об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края

1. Настоящее Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края (далее - Положение) разработано в целях дальнейшего совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края (кроме автономных учреждений).

2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края (далее - учреждения), включающие размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, а также настоящим Положением.

3. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) примерного перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

6) примерного перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

7) порядка установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Заработная плата работников учреждений состоит из основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются исполнительным органом государственной власти Камчатского края в отношении подведомственных им учреждений в соответствии с Примерным перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края и порядком установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края, утвержденных настоящим постановлением.

7. Основной должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается исполнительным органом государственной власти Камчатского края, в ведении которого находится учреждение или государственным учреждением, являющимся главным распорядителем средств краевого бюджета.

При расчете средней заработной платы учитываются основные оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления основного должностного оклада руководителю.

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения основного должностного оклада руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера основного должностного оклада руководителя учреждения, осуществляется в порядке установленном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для определения размеров базовых должностных окладов руководителей федеральных бюджетных учреждений.

До утверждения указанного порядка размеры основных должностных окладов руководителей устанавливаются исполнительным органом государственной власти Камчатского края в отношении соответствующих подведомственных учреждений, Министерством финансов Камчатского края в отношении учреждений, являющихся главными распорядителями средств краевого бюджета.

Основные должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже основных должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Исполнительный орган государственной власти Камчатского края, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях исполнительные органы государственной власти Камчатского края, являющиеся главными распорядителями средств краевого бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из краевого бюджета на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством Камчатского края.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Камчатского края, в ведении которого находится учреждение.

Штатное расписание учреждения утверждается в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению соответствующим исполнительным органом государственной власти Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год данному исполнительному органу государственной власти Камчатского края.

Штатное расписание учреждения, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год данному учреждению.

10. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований краевого бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.