Приложение N 9. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, и примерных показателях стимулирования

Приложение N 9
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры Камчатского края

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, и примерных показателях стимулирования

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"

Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в развитии творческой активности, повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется на основании настоящего Положения и утверждается приказом министра культуры Камчатского края.

5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.

7. Премия может быть установлена как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном выражении.

8. Критериями оценки и целевыми показателями результативности и эффективности работы являются:

- своевременное, качественное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и определенных заданием учредителя;

- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства культуры Камчатского края;

- внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;

- финансово-экономические показатели;

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;

- работа с кадрами, в том числе годовой показатель текучести кадров среди работников;

- повышение квалификации сотрудников.

9. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в следующих случаях:

- нарушение финансовой, налоговой дисциплины;

- нарушение трудовой, исполнительской дисциплины;

- представление документов в Министерство культуры Камчатского края низкого качества.

10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.