Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края и примерных показателях стимулирования

Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству природных
ресурсов Камчатского края

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края и примерных показателях стимулирования

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"

Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за квартал и год, а также за выполнение важных и особо важных работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы (месяц, квартал и год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется по решению министра природных ресурсов Камчатского края.

5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за отчетный период.

7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

8. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

9. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы для премирования являются:

- выполнение в полном объеме планируемых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (в области организации охраны ООПТ, экологического просвещения, ведения мониторинга состояния экосистем ООПТ, подготовки сведений для ведения кадастра ООПТ, организации рекреационной деятельности по развитию туризма на ООПТ, производства и реализации государственным учреждением услуг, продукции и работ, привлечении внебюджетных средств из различных фондов и грантов);

- организация эффективной работы деятельности учреждения (оперативное принятие решений по достижению поставленных целей; своевременность выполнения поставленных задач, планов, мероприятий; качество полученных результатов);

- финансово-экономические показатели (контроль своевременности финансово-экономической отчетности, кассового исполнения утвержденных лимитов бюджетных обязательств, рост доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности);

- обеспечение охраны труда и техники безопасности в Учреждении;

- своевременная и качественная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства природных ресурсов Камчатского края;

- содействие и участие в осуществлении научно-исследовательских работ в области изучения состояния природной среды, ресурсного и рекреационного потенциала территории, факторов негативного воздействия на территорию ООПТ;

- успешная кадровая политика (осуществление своевременного обучения специалистов Учреждения для поддержания необходимого уровня квалификации, уменьшение текучести кадров среди работников);

- обеспечение взаимодействия с федеральными и региональными органами исполнительной власти, а также пользователями, находящимися на территории ООПТ регионального значения, и обеспечение их и других заинтересованных органов, организаций и лиц необходимой информацией в области особого режима природопользования и охраны на охраняемых территориях.

10. При определении размера премии во внимание принимается:

- целевое и эффективное использование бюджетных средств;

- своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом Учреждения;

- случаи нарушения руководителем трудовой дисциплины;

- состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления запрашиваемых Министерством природных ресурсов Камчатского края документов;

- качество исполнения руководителем возложенных служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

В случае невыполнения целевых показателей эффективности работы для премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения показателей премирования, указанных в пункте 9 настоящего Положения.

11. Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:

- участие в разработке и реализации инвестиционных проектов (на территории природных парков), федеральных и региональных целевых программ;

- рост объема привлеченных внебюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;

- внедрение передовых методов и современных информационных технологий в деятельность учреждения для оценки природоресурсного и рекреационного потенциала особо охраняемой природной территории;

- проведение экологических акций, тематических экскурсий, конкурсов на лучшего по профессии;

- подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов краевых природоохранных государственных учреждений.

12. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

- отрицательной оценки деятельности учреждения Министром природных ресурсов Камчатского края;

- нарушения руководителем трудовой, исполнительской дисциплины;

- низкого качества документов, направляемых в Правительство Камчатского края и Министерство природных ресурсов Камчатского края.

Руководители учреждений не премируются в случаях выявления фактов нецелевого использования средств или при наличии нарушений трудовой дисциплины в отчетном периоде.

13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

14. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.