Приложение 1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения социального обслуживания, подведомственного Управлению социальной поддержки населения Петропавловск-Камчатского городского округа

Приложение 1
к Примерному положению о системе об
оплате труда работников муниципального
учреждения социального обслуживания,
подведомственного Управлению социальной
поддержки населения Петропавловск-
Камчатского городского округа

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения социального обслуживания, подведомственного Управлению социальной поддержки населения Петропавловск-Камчатского городского округа

1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения социального обслуживания, подведомственного Управлению социальной поддержки населения Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Положение) разработано с целью заинтересованности руководителя учреждения социального обслуживания (далее - руководитель учреждения) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.

2. К премиальным выплатам относятся:

2.1 премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2.2 премия за выполнение особо важных и срочных заданий.

3. Премирование осуществляется по решению начальника Управления социальной поддержки населения Петропавловск-Камчатского городского округа.

4. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.

5. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

7.1 выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

7.2 своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства социального развития и труда Камчатского края, администрации Петропавловск-Камчатского городского округа;

7.3 внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;

7.4 финансово - экономические показатели;

7.5 кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

7.6 соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;

7.7 работа с кадрами