Статья 6. Право работника на охрану труда.

Статья 6. Право работника на охрану труда.

Каждый работник имеет право на охрану труда

- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

- на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;

- на получение достоверной информации от работодателя государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

- на отказ от выполнения работ, проводимых в нарушение требований по охране труда, а также в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности. Данный отказ не влечет за собой необоснованных последствий для работника;

- на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, лечебно-профилактическим питанием, дополнительными отпусками, сокращенным рабочим временем для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда за счет средств работодателя;

- на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- на отказ от выполнения работ, проводимых в нарушение требований по охране труда, а также в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности. Данный отказ не влечет за собой необоснованных последствий для работника;

- на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

- на проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда на его рабочем месте, в том числе по запросу работника;

- на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти а также в профессиональные союзы, и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда, в том числе на судебную защиту;

- на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.