Часть 5

5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливается с целью поощрения руководителя государственного учреждения за общие результаты труда по итогам работы государственного учреждения за соответствующий период времени на основе следующих критериев оценки и целевых показателей эффективности работы государственного учреждения:

1) выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

2) своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства экономического развития Камчатского края;

3) внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;

4) финансово-экономические показатели;

5) кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

6) соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

7) работа с кадрами;

8) текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

9) повышение квалификации работников;

10) производительность труда, скорость обслуживания.