Приложение N 2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 16 сентября 2011 г. N 387-П настоящее приложение дополнено приложением N 2, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г

Приложение N 2
к Примерному положению о системе оплаты
труда работников государственных образовательных
учреждений, находящихся в ведении Камчатского края,
и муниципальных образовательных учреждений,
финансируемых из краевого бюджета

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета

N п/п	Наименование повышающих коэффициентов	Основание для установления коэффициента	Размеры повышающих коэффициентов:
			для руководящих работников	для педагогических работников
1	Коэффициент уровня образования	Наличие высшего профессионального образования	1,00	1,20
		Наличие среднего профессионального образования	-	1,10
		Наличие начального профессионального образования,
		среднего (полного) общего образования		1,00
2	Коэффициент стажа педагогической работы	Наличие стажа педагогической работы:
		более 15 лет	-	1,40
		от 10 до 15 лет	-	1,37
		от 5 до 10 лет	-	1,27
		от 2 до 5 лет	-	1,17
		от 0 до 2 лет	-	1,00
3.	Коэффициент квалификации	Наличие квалификационной категории: высшей квалификационной категории	1,40	1,40
		первой квалификационной категории	1,20	1,20
4.	Коэффициент масштаба управления	Отнесение образовательного учреждения к первой группе по оплате труда:
		директор (заведующий)	1,60	-
		заместитель директора (заведующего)	1,40	-
		руководитель структурного подразделения*	1,2	-
		Отнесение образовательного учреждения ко второй группе по оплате труда:
		директор (заведующий)	1,40	-
		заместитель директора (заведующего)	1,20	-
		руководитель структурного подразделения	1,1	-
		Отнесение образовательного учреждения к третьей группе по оплате труда:
		директор (заведующий)	1,35	-
		заместитель директора (заведующего)	1,15	-
		руководитель структурного подразделения	1,05	-
		Отнесение образовательного учреждения к четвертой группе по оплате труда:
		директор (заведующий)	1,30	-
		заместитель директора (заведующего)	1,10	-
		руководитель структурного подразделения	1,0	-
5.	Коэффициент стажа работы в должности методиста (заведующего методическим кабинетом, старшего методиста)	Наличие стажа работы в должности методиста (заведующего методическим кабинетом, старшего методиста)
		более 6 лет	-	1,3
		от 3 до 6 лет	-	1,2
		до 3 лет		1,0
6	Коэффициент специфики работы	Тип 1	1,25	1,25
		Тип 2	1,20	1,20
		Тип 3	1,15	1,15
		Тип 4	Определяется расчетным путем в соответствии с правовым актом исполнительного органа государственной власти Камчатского края, осуществляющего управление в сфере образования	-

* За исключением руководителей структурных подразделений образовательных учреждений дополнительного профессионального образования.

Примечание:

основания для установления коэффициента специфики работы по типам 1, 2, 3, 4 определяются правовым актом исполнительного органа государственной власти Камчатского края, осуществляющего управление в сфере образования, с учетом специфики работы образовательных учреждений в Камчатском крае.