Постановление Губернатора Камчатской области от 22 мая 2001 г. N 130 "Об утверждении положения о порядке формирования кадрового резерва областных государственных служащих в администрации Камчатской области"

I. Общие положения

1.1.Формирование кадрового резерва областных государственных служащих (далее - кадровый резерв) является неотъемлемой частью механизма реализации государственной кадровой политики. Основная цель формирования кадрового резерва - создание подготовленного к управлению в новых условиях состава областных государственных служащих, его совершенствование на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции структурных подразделений администрации Камчатской области.

1.2.Формирование кадрового резерва в администрации Камчатской области осуществляется на основе следующих принципов:

-равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе;

-объективности в подборе и зачислении в резерв в соответствии с квалификационными требованиями, заслугами и способностями специалистов, необходимыми для выполнения более ответственных работ;

-компетенции и профессионализма;

-запрета при оформлении резерва учитывать пол, происхождение, национальность, религиозные и политические взгляды специалистов;

-обязательного получения личного согласия кандидата на зачисление в резерв;

-ответственности руководителей структурных подразделений администрации Камчатской области за наличие и своевременное формирование резерва, качество его подготовки.

Кадровый резерв обеспечивает эффективность прохождения областной государственной службы, ее открытый характер, целесообразность планирования и реализацию личной карьеры областных государственных служащих, стимулирование их активности и повышения профессиональной квалификации.

1.3.Кадровый резерв администрации Камчатской области формируется на высшие, главные и ведущие государственные должности областной государственной службы в соответствии с реестром государственных должностей областной государственной службы в администрации Камчатской области.

II. Порядок формирования кадрового резерва

2.1.Кадровый резерв в администрации Камчатской области подразделяется на два вида:

-внутренний;

-внешний.

Внутренний кадровый резерв формируется с учетом ст. 24 Закона Камчатской области "О государственной службе Камчатской области", дающей право областным государственным служащим на продвижение по службе.

Внешний кадровый резерв формируется в соответствии с п. 3 ст.37 Закона Камчатской области "О государственной службе Камчатской области" из числа лиц, освобожденных от занимаемых государственных должностей областной государственной службы в связи с ликвидацией, реорганизацией областного государственного органа, либо в случае сокращения штата.

2.2.Внутренний кадровый резерв администрации Камчатской области формируется и утверждается в следующем порядке:

-распоряжением Губернатора Камчатской области на замещение высших, главных и ведущих областных государственных должностей областной государственной службы в аппарате администрации Камчатской области и высших должностей в структурных подразделениях администрации Камчатской области, по представлению руководителей отделов аппарата администрации Камчатской области, руководителей самостоятельных структурных подразделений администрации Камчатской области, а также заместителей губернатора Камчатской области, курирующих данное структурное подразделение;

-приказами руководителей самостоятельных структурных подразделений администрации Камчатской области на замещение главных и ведущих областных государственных должностей областной государственной службы в этих структурных подразделениях;

-сведения о зачислении в кадровый резерв областной государственной службы представляются по форме N 1, прилагаемой к настоящему положению.

2.3.Внешний кадровый резерв в администрации Камчатской области формируется в следующем порядке:

-распоряжением Губернатора Камчатской области либо приказами руководителей структурных подразделений администрации Камчатской области на лиц, освобожденных от занимаемых государственных должностей областной государственной службы в связи с ликвидацией, реорганизацией областного государственного органа, либо в случае сокращения штата в аппарате администрации Камчатской области, либо в соответствующем структурном подразделении администрации Камчатской области по форме N 2, прилагаемой к настоящему положению;

2.4.Кадровые службы аппарата администрации Камчатской области и структурных подразделений администрации Камчатской области обеспечивают координацию работы по формированию кадрового резерва, осуществляя всю организационно-методическую работу.

2.5. В случае снижения лицами, состоящими во внутреннем кадровом резерве, уровня и результатов профессиональной деятельности, совершения дисциплинарных и иных проступков, а также из-за несоответствия их качеств требованиям, предъявляемым к областным государственным служащим (в том числе по состоянию здоровья), распоряжением губернатора Камчатской области либо приказами руководителя соответствующего структурного подразделения администрации Камчатской области они исключаются из кадрового резерва.

III. Основные требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва

3.1. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

-профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю областной государственной должности областной государственной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу;

-организаторские способности - умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;

-ответственность за порученное дело - высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива, работоспособность, аккуратность;

-нравственные качества - добросовестность, объективность, социально-психологическая, нравственная зрелость;

-психолого-педагогические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения.

3.2.При зачислении в кадровый резерв для оценки деловых и личностных качеств областных государственных служащих, используются следующие методы: предварительное изучение личного дела государственного служащего, оценка результатов деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, материалов аттестаций, конкурсов; общественное мнение; собеседование; тестирование, анкетирование.

3.3.Государственный служащий, включаемый в кадровый резерв на высшую, главную и ведущую государственную должность областной государственной службы, должен иметь:

-высшее профессиональное образование по специализации государственных должностей областной государственной службы, либо образование считающееся равноценным, (при этом предпочтение отдается претендентам на включение в кадровый резерв имеющим второе высшие образование либо обучающиеся по программе переподготовки в соответствующем учебном заведении);

- стаж государственной службы на главных (при зачислении в резерв на высшие должности), ведущих (при зачислении в резерв на главные должности) и старших (при зачислении в резерв на ведущие должности) не менее двух лет.

IV. Подготовка внутреннего кадрового резерва

4.1.Для лиц, зачисленных во внутренний кадровый резерв областной государственной службы, с учетом их специального образования и опыта работы, предусматриваются следующие мероприятия, направленные на дальнейшее развитие их профессиональных знаний и навыков, необходимых им для работы на вышестоящей областной государственной должности областной государственной службы:

-перевод специалиста, состоящего в кадровом резерве на другие, равные по категории должности с целью приобретения им необходимых навыков и знаний;

-возложение исполнения обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы, приобретения организаторских навыков;

-содействие в получении высшего профессионального и дополнительного образования;

-стажировка на вышестоящей должности.

4.2.Руководители структурных подразделений администрации Камчатской области несут персональную ответственность за качественный состав кадрового резерва и рост его профессионального потенциала.

V. Условия эффективности работы по формированию кадрового резерва
и гарантии для областных государственных служащих,
зачисленных в кадровый резерв

5.1.Условиями эффективности работы по формированию кадрового резерва являются:

-своевременное назначение на областные государственные должности областной государственной службы лиц, прошедших подготовку кадрового резерва;

-ежегодное уточнение состава кадрового резерва, доукомплектование, планирование должностных назначений, определение целесообразности дальнейшего пребывания в кадровом резерве лиц, не получивших назначение;

-повышение престижа государственной службы;

5.2. Областные государственные служащие, зачисленные во внутренний кадровый резерв, пользуются следующими гарантиями:

-первостепенное направление на обучение в учебные заведения;

-первоочередное рассмотрение вопроса о выдвижении на более высокую областную государственную должность областной государственной службы.

Приложение N 1

к положению

о порядке формирования кадрового

резерва областных государственных

служащих в администрации Камчатской области

от 22 мая 2001 г. N 130

  Форма N 1

Приложение N 2

к положению

о порядке формирования кадрового

резерва областных государственных

служащих в администрации Камчатской области

от 22 мая 2001 г. N 130

  Форма N 2