Приложение. Положение "О порядке премирования и выплате материальной помощи областным государственным служащим в администрации Камчатской области"

Приложение

к постановлению Губернатора

Камчатской области

от 13 июня 2002 г. N 243

Положение
"О порядке премирования и выплате материальной помощи областным
государственным служащим в администрации Камчатской области"

2. Премирование

2.1. Премирование областных государственных служащих производится ежемесячно. Основанием для начисления премии является личный вклад, инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

2.2. Премия заместителям губернатора Камчатской области, заместителям губернатора Камчатской области - руководителям структурных подразделений администрации Камчатской области, а также лицам, замещающим областные государственные должности областной государственной службы в аппарате администрации Камчатской области, устанавливается распоряжением губернатора Камчатской области.

2.3. Премия руководителям самостоятельных структурных подразделений администрации Камчатской области и руководителям структурных подразделений администрации Камчатской области, обслуживаемым отделом по бухгалтерскому учету и отчетности аппарата администрации Камчатской области, устанавливается распоряжением губернатора Камчатской области, на основании их письменного предложения исходя из фонда, направляемого на премирование работников соответствующего структурного подразделения администрации Камчатской области с приложением расчета, завизированного соответственно главным бухгалтером администрации Камчатской области или самостоятельного структурного подразделения администрации Камчатской области.

2.4. Премии областным государственным служащим, кроме областных государственных служащих, указанных в подпунктах 2.2 и 2.3 настоящего положения, устанавливаются приказами руководителей самостоятельных структурных подразделений администрации Камчатской области в соответствии с личным вкладом государственного служащего в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

2.5. На премию начисляется районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2.6. За упущения в работе размер премии приказом руководителя может уменьшаться, но не более чем на 50 процентов. В случае же совершения работником прогулов, он лишается премии полностью.

Частичное или полное лишение премии работников производится за тот период, в котором были упущения в работе.

3. Материальная помощь

3.1. Областному государственному служащему выплачивается материальная помощь ежемесячно в размере 1/12 доли от установленного законодательством объема в расчете на год, а в исключительных случаях, по письменному заявлению областного государственного служащего, единовременно в полном объеме один раз в год.

4. Прочие условия

При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы в соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата России. Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации.