Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 17 января 2012 г. N 23-п "Об утверждении примерного Положения о порядке аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, и Положения о порядке аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края" (с изменениями и дополнениями)
Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 17 января 2012 г. N 23-п "Об утверждении примерного Положения о порядке аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, и Положения о порядке аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края" (с изменениями и дополнениями)
-
Приложение N 1. Примерное положение о порядке аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края
-
Приложение N 2. Положение о порядке аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края
Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края
от 17 января 2012 г. N 23-п
"Об утверждении примерного Положения о порядке аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, и Положения о порядке аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края"
С изменениями и дополнениями от:
2 декабря 2014 г.
На основании Положения о Министерстве социального развития и труда Камчатского края, утвержденного постановлением Правительства Камчатского края от 19.12.2008 N 423-П (в ред. от 28.09.2010), в целях организации работы по проведению аттестации руководителей, специалистов и других работников учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края,
Приказываю:
1. Утвердить Примерное положение о порядке аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, согласно приложению N 1.
2. Руководителям учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, разработать и утвердить положения об аттестации работников учреждений на основе Примерного положения о порядке аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, с учетом условий и особенностей учреждений, а также организовать проведение аттестации работников подведомственных учреждений.
3. Утвердить Положение о порядке аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, согласно приложению N 2.
5. Отделу юридического и кадрового обеспечения Министерства социального развития и труда Камчатского края организовать проведение аттестации руководителей (директоров) учреждений, для которых Министерство социального развития и труда Камчатского края является работодателем.
6. Координацию работы и контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра социального развития и труда Камчатского края Р.Ю. Кокорина.
7. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
|
Министр |
И.Э. Койрович |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утверждено Примерное положение о порядке аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края.
Установлено, что Положение не распространяется на руководителей учреждений (директоров), а также на работников, порядок аттестации которых определен федеральным законодательством.
Аттестация работников на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории проводится в целях подтверждения соответствия работников учреждений занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности, а также в целях определения соответствия их уровня профессиональной компетентности требованиям квалификации при присвоении им квалификационных категорий.
Аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня работников учреждений, формированию квалифицированного кадрового состава учреждений, а также решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда. Аттестация проводится как в плановом, так и во внеплановом порядке. Аттестации не подлежат работники учреждений: проработавшие в занимаемой должности менее одного года; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных лиц возможна, не ранее чем через год после выхода из отпуска); работники учреждений, с которыми заключен срочный трудовой договор.
Уровень квалификации работников учреждения определяется по категориям: высшая квалификационная категория; первая квалификационная категория; вторая квалификационная категория.
Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 17 января 2012 г. N 23-п "Об утверждении примерного Положения о порядке аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, и Положения о порядке аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края"
Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования
Текст приказа опубликован в газете "Официальные ведомости" от 31 января 2012 г. N 31-33
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 2 декабря 2014 г. N 1130-п
Изменения вступают в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.