Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству по охране и использованию животного мира в Камчатском крае и примерных показателях стимулирования

Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных Агентству
по охране и использованию животного
мира в Камчатском крае

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству по охране и использованию животного мира в Камчатском крае и примерных показателях стимулирования

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за квартал и год, а также за выполнение важных и особо важных работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы (квартал и год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется по решению руководителя Агентства по охране и использованию животного мира в Камчатском крае.

5. Премия по итогам работы (квартал, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за отчетный период.

7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

8. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

9. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы для премирования являются:

выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (проведение мероприятий по учету объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты, выдача разрешений на нахождение на ООПТ, благоустройство и развитие инфраструктуры ООПТ, проверка соблюдения законодательства в области охраны, контроля и регулирования использования животного мира и среды их обитания);

организация эффективной работы деятельности учреждения (оперативное принятие решений по достижению поставленных целей; своевременность выполнения поставленных задач, планов, мероприятий; качество полученных результатов);

финансово-экономические показатели (контроль своевременности финансово-экономической отчетности, кассового исполнения утвержденных лимитов бюджетных обязательств, рост доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности);

обеспечение охраны труда и техники безопасности в учреждении;

своевременная и качественная подготовка информационных и аналитических материалов для Агентства по охране и использованию животного мира в Камчатском крае;

успешная кадровая политика (осуществление своевременного обучения специалистов учреждения для поддержания необходимого уровня квалификации, уменьшение текучести кадров среди работников);

обеспечение взаимодействия с федеральными и региональными органами исполнительной власти, а также охотпользователями и обеспечение их и других заинтересованных органов, организаций и лиц необходимой информацией в области охраны, контроля и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания.

10. При определении размера премии во внимание принимается:

целевое и эффективное использование бюджетных средств;

своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом учреждения;

случаи нарушения руководителем трудовой дисциплины;

состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления, запрашиваемых Агентством по охране и использованию животного мира в Камчатском крае;

качество исполнения руководителем возложенных служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

В случае невыполнения целевых показателей эффективности работы для премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения показателей премирования, указанных в пункте 9 настоящего Положения.

11. Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:

участие в разработке и реализации федеральных и региональных целевых программ;

рост объема привлеченных внебюджетных средств и других доходов;

внедрение передовых методов и современных информационных технологий в деятельность учреждения для оценки природоресурсного и рекреационного потенциала особо охраняемой природной территории;

проведение природоохранных акций, конкурсов на лучшего по профессии.

12. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения Агентством по охране и использованию животного мира в Камчатском крае;

нарушения руководителем трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых в Правительство Камчатского края и Агентство по охране и использованию животного мира в Камчатском крае.

Руководители учреждений не премируются в случаях выявления фактов нецелевого использования средств или при наличии нарушений трудовой дисциплины в отчетном периоде.

13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

14. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.