Приложение 4. Примерное положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края, и примерных показателях стимулирования

Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Агентству лесного и
охотничьего хозяйства Камчатского края

Примерное положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края, и примерных показателях стимулирования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано на основании постановления Правительства Камчатского края от 21 июля 2008 года N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"; приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

1.2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителей государственных учреждений, подведомственных Агентству лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края, в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и для поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

1.3. Премирование руководителей подведомственных Агентству лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края учреждений производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей учреждений, подведомственных Агентству лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края

2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и условиями стимулирования труда руководителя учреждения.

2.2. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются Агентством лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждениями.

2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения.

2.4. Решение Агентства лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края о выплатах стимулирующего характера доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.

2.5. Премирование руководителей учреждений по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев год) предусматривается с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период времени.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

Основным показателем деятельности учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме исполнение им функций и полномочий, определенных Уставом учреждения.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений являются:

- выполнение учреждением решений Правительства Российской Федерации, Федерального агентства лесного хозяйства, территориальных органов Федерального агентства лесного хозяйства по федеральным округам, Правительства Камчатского края, Агентства лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

- отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации, отмеченных актами проверок учреждения контролирующими органами;

- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

- участие в реализации федеральных, ведомственных и краевых целевых программам;

- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Рослесхоза, территориальных органов Рослесхоза по федеральным округам, а также для Агентства лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края;

- финансово-экономические показатели работы учреждения;

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- состояние дебиторской задолженности;

- состояние кредиторской задолженности;

- текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

- повышение квалификации работников учреждения;

- эффективное, рациональное и равномерное использование бюджетных средств.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом следующих факторов:

- внедрения в практическую деятельность современных информационных технологий;

- участия учреждения в разработке методических материалов Агентства лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края по вопросам лесных отношений на территории Камчатского края;

- сотрудничества с научно-исследовательскими институтами.

Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

- отрицательной оценки деятельности учреждения Федеральным агентством лесного хозяйства, его территориальными органами по федеральным округам, а также Агентством лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края;

- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

- низкого качества документов, направляемых в Федеральное агентство лесного хозяйства, его территориальные органы по федеральным округам, а также в Агентство лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края.

3. Порядок стимулирования руководителей учреждений

Условия стимулирования труда руководителей учреждений вносятся в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и Агентством лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года.

По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.