Приложение. Примерное Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и торговли Камчатского края

Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 12 ноября 2008 г. N 371-П

Примерное Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и торговли Камчатского края

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 264н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" и включает в себя:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату вышеназванного приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 264н следует читать как "7 июня 2008 г."

1) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

3) условия оплаты труда и премирования руководителей учреждений.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и торговли Камчатского края, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений по профессиональной квалификационной группе по должностям рабочих первого уровня

2.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов), работников государственных учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ по должностям служащих первого уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих первого уровня		Размеры должностных окладов, руб.
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Заведующий биохранилищем	2514
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	3040

2.2. Работникам государственных учреждений по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих первого уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством сельского хозяйства и торговли Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3. - 2.6. настоящего Положения.

2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях. Размеры повышающего процента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,2;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений по ПКГ, по должностям служащих первого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.6. Работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих первого уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня

3.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих второго уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих второго уровня		Размеры должностных окладов, руб.
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
2 квалификационный уровень	Специалист по искусственному осеменению сельхозживотных; специалист по племенной работе	3040
3 квалификационный уровень	Специалист по правовой и кадровой работе; бухгалтер-кассир; ведущий специалист по племенной работе; ведущий специалист по искусственному осеменению сельхозживотных	3672

3.2. Работникам учреждения по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством сельского хозяйства и торговли Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год данному исполнительному органу государственной власти Камчатского края.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3. - 3.6. настоящего Положения.

3.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 1,5.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,2;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений по ПКГ, по должностям служащих второго уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.6. Работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих второго уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и торговли Камчатского края по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня и четвертого уровня

4.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих третьего уровня и четвертого уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих третьего уровня		Размеры должностных окладов*, в руб.
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
3 квалификационный уровень	Ветеринарный врач	4350
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	4350
Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих четвертого уровня
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
2 квалификационный уровень	Начальник отдела; консультант информационно-консультативной службы	4 4696

4.2. Работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих третьего и четвертого уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством сельского хозяйства и торговли Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год данному исполнительному органу государственной власти Камчатского края.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3. - 4.6. настоящего Положения.

4.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности объемных показателей выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,2;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений по ПКГ, по должностям служащих третьего уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.6. Работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих третьего уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений по профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих

5.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровней.

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня		Размеры должностных окладов, руб.
1 квалификационный уровень	Сторож; уборщик производственных и служебных помещений	1738
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Водитель	2046
2 квалификационный уровень	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; племучетчик-оператор по искусственному осеменению животных и птицы; рабочий по уходу за племенными животными (животновод); оператор по искусственному осеменению животных и птицы; рабочий по уходу за племенными животными	2514

5.2. Работникам учреждения по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за классность;

- повышающий коэффициент к окладу за безаварийность.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством сельского хозяйства и торговли Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденного Законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3. - 5.8. настоящего Положения.

5.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,2;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.5 Повышающий предельный коэффициент к окладу за классность устанавливается в размерах:

- водителю 1 класса 0,25 от оклада;

- водителю 2 класса 0,1 от оклада.

Применение повышающего коэффициента к окладу за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.6 Повышающий предельный коэффициент к окладу за безаварийность устанавливается в размере 1,0 к окладу.

Применение повышающего коэффициента к окладу за безаварийности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.7. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений по ПКГ, по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.8. Работникам учреждения по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" и Приказа Минсельхоза России от 05.08.2008 N 385 "Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 30% ниже оклада руководителя.

6.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

6.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством сельского хозяйства и торговли Камчатского края, в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и показателях стимулирования согласно приложению к настоящему Положению.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в соответствии с заключенным контрактом.

6.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам за работу с вредными условиями труда;

- выплаты специалистам, проживающим и работающим в сельской местности;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам в размере до 12% от оклада.

7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 26 декабря 2008 г. N 455-П в пункт 7.6 раздела VII настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.6. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VIII. Порядок и условия премирования работников учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) *(1);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого приказом по учреждению.

8.2. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяться в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

8.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.2. Помимо материальной помощи, указанной в п. 9.1, руководитель учреждения имеет право, в пределах сформированного фонда, оказывать единовременную материальную помощь в случае смерти работника в размере 6-кратного размера минимальной оплаты труда, установленной Правительством РФ на момент смерти (без учета районного коэффициента и надбавок за работу в района Крайнего Севера) для оплаты расходов, связанных с погребением, но не более фактически затраченных средств.

9.3. Основанием для начисления материальной помощи работникам является приказ руководителя учреждения.

9.4. Основанием для начисления материальной помощи руководителю учреждения является приказ Министерства сельского хозяйства и торговли Камчатского края.

-------------------------------------------

*(1) Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и премия по итогам работы за год.