Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений и примерных показателях стимулирования

Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных Министерству
сельского хозяйства и торговли Камчатского края

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений и примерных показателях стимулирования

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края".

Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется по решению Министерства сельского хозяйства.

5. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения. Источниками для премирования служат средства краевого бюджета и предпринимательской деятельности, выделенные учреждению на оплату труда в текущем периоде. Максимальным размером премия по итогам работы за отчетный период не ограничена.

6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

- выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства сельского хозяйства и торговли Камчатского края;

- внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;

- работа с кадрами;

- повышение квалификации сотрудников.

8. Премия руководителям может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:

- участие в реализации региональных программ;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

- организация и проведение конкурсов на лучшего по профессии;

- подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов.

9. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

- отрицательной оценки деятельности учреждений Министерством сельского хозяйства и торговли Камчатского края;

- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.

10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

11. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.