Приложение 1. Положение о системе мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края

Приложение 1
к распоряжению Правительства
Камчатского края
от 18 декабря 2008 г. N 563-РП

Положение
о системе мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Законом Камчатского края от 04.05.2008 N 56 "О государственной гражданской службе Камчатского края" (далее - Закон Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края"), во исполнение пункта 3.9 Плана мероприятий по проведению административной реформы в Камчатском крае, утвержденного распоряжением Губернатора Камчатского края от 26.12.2007 N 1026-Р, в целях установления системы мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края (далее - система мотивации).

1.2. Система мотивации включает следующие формы стимулирования государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края (далее - гражданские служащие):

1) материальное стимулирование;

2) морально-материальное стимулирование;

3) моральное стимулирование;

4) социальное стимулирование.

1.3. Целями установления системы мотивации являются:

1) повышение мотивации эффективного исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей;

2) укрепление стабильности профессионального состава кадров исполнительных органов государственной власти Камчатского края (далее - государственные органы);

3) привлечение квалифицированных кадров в государственные органы;

4) повышение эффективности деятельности государственных органов;

5) компенсация гражданским служащим ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы Камчатского края (далее - гражданская служба), установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.

1.4. Задачами установления системы мотивации являются:

1) ориентирование гражданских служащих на достижение высокого уровня результативности профессиональной служебной деятельности и эффективности деятельности государственных органов;

2) определение объективной оценки личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на соответствующий государственный орган;

3) обеспечение взаимосвязи системы мотивации с системой оценки результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента;

4) обеспечение сбалансированных форм и способов стимулирования гражданских служащих;

5) ориентирование системы мер мотивации на новые возможности должностного и профессионального роста гражданского служащего;

6) совершенствование и дальнейшее развитие системы мотивации.

1.6. Основными принципами системы мотивации являются:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1) единство форм и способов стимулирования гражданских служащих;

2) дифференциация форм стимулирования;

3) справедливость поощрений;

4) доступность информации о действующей системе мотивации;

5) оперативность применения;

6) гарантированность форм стимулирования;

7) периодичность использования.

2. Материальное стимулирование гражданских служащих

Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется способом предоставления им следующих премиальных выплат:

1) за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) за успешное прохождение гражданской службы по итогам аттестации гражданского служащего (на период до прохождения им очередной аттестации).

Конкретный размер премии определяется в соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края от 05.08.2008 N 320 "Об утверждении положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Камчатского края, в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя" и положениями о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий в отношении гражданских служащих соответствующих государственных органов.

3. Морально-материальное стимулирование гражданских служащих

Морально-материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется способом поощрительно-наградной оценки их профессиональной служебной деятельности в соответствии со статьями 9, 19, 33 и 41 Закона Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края", в виде:

1) объявления благодарности Губернатором Камчатского края с выплатой единовременного поощрения в размере 0,5 должностного оклада;

2) награждения почетной грамотой Правительства Камчатского края, почетной грамотой Законодательного Собрания Камчатского края с выплатой единовременного поощрения в размере 0,5 должностного оклада или с вручением ценного подарка;

3) выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере трех месячных фондов оплаты труда гражданского служащего, исходя из денежного содержания гражданского служащего на день увольнения с гражданской службы;

4) поощрения Правительством Российской Федерации;

5) поощрения Президентом Российской Федерации;

6) присвоения почетных званий Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения в размере трех окладов денежного содержания;

7) награждения знаками отличия Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения в размере трех окладов денежного содержания;

8) награждения орденами и медалями Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения в размере пяти окладов денежного содержания;

9) при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая звезда" - с выплатой единовременного поощрения в размере десяти окладов денежного содержания;

10) присвоения гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Камчатского края за особые отличия в гражданской службе в порядке, предусмотренном Законом Камчатского края "О классных чинах государственной гражданской службы Камчатского края";

11) включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Камчатского края по итогам аттестации в соответствии с пунктом 2 части 15 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Камчатского края в порядке, предусмотренном законом Камчатского края об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края.

4. Моральное стимулирование гражданских служащих

Моральное стимулирование гражданских служащих осуществляется способом наградной оценки их профессиональной служебной деятельности в виде:

1) объявления благодарности руководителя исполнительного органа государственной власти Камчатского края;

2) награждения Почетной грамотой руководителя исполнительного органа государственной власти Камчатского края;

3) присвоения звания по итогам ежегодного конкурса "Лучший государственный гражданский служащий исполнительного органа государственной власти Камчатского края";

4) присвоения звания по итогам ежегодного конкурса "Лучшее предложение государственного гражданского служащего Камчатского края в стратегию социально-экономического развития (или в целевую программу) Камчатского края";

5) размещения на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в сети Интернет информации о гражданских служащих, внесших значительный личный вклад в реализацию административной реформы, проводимой в Камчатском крае и направленной на улучшение обслуживания граждан государственными органами;

6) ежегодного издания специального календаря с размещением фотографий гражданских служащих, принимавших участие в разработке наиболее успешно осуществленных в Камчатском крае инвестиционных и инновационных проектов;

7) торжественного приема у Губернатора Камчатского края в день рождения Камчатского края гражданских служащих, отличия профессиональной служебной деятельности, которых признаны по результатам проведения мероприятий, перечисленных в пунктах 3, 4, 5, 6 части первой настоящего раздела;

8) проведения передач (радио и телевизионных) о гражданских служащих, отличия профессиональной служебной деятельности которых признаны по результатам проведения мероприятий, перечисленных в пунктах 3, 4, 5, 6 части первой настоящего раздела.

5. Социальное стимулирование гражданских служащих

5.1. Социальное стимулирование гражданских служащих осуществляется способом предоставления им в соответствии со статьями 29, 30 Закона Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края" следующих государственных гарантий:

1) обеспечения равных условий оплаты труда, а также сопоставимых показателей оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2) права гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) обеспечения представителем нанимателя условий прохождения гражданской службы, обеспечивающих исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

4) права гражданского служащего на отдых, обеспечиваемый путем:

а) установления нормальной продолжительности служебного времени;

б) предоставления выходных дней и нерабочих праздничных дней;

в) предоставления ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

5) медицинского страхования гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

6) обязательного государственного социального страхования гражданского служащего на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранения денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законом;

7) выплат по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных законом Камчатского края;

8) возмещения расходов, связанных со служебными командировками в соответствии с Законом Камчатского края от 15.09.2008 N 118 "О порядке и условиях командирования лиц, замещающих государственные должности Камчатского края и государственных гражданских служащих Камчатского края";

9) возмещения расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган, в соответствии с Законом Камчатского края от 09.09.2008 N 95 "О порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переездом лица, замещающего государственную должность Камчатского края, или государственного гражданского служащего Камчатского края и членов их семей в другую местность при избрании, назначении или переводе в другой государственный орган Камчатского края";

10) защиты гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;

11) государственного пенсионного обеспечения в порядке и на условиях, установленных федеральными законами и Законом Камчатского края от 10.12.2007 N 710 "О пенсионном обеспечении лиц, замещавших государственные должности Камчатского края и должности государственной гражданской службы Камчатского края";

5.2. Дополнительной формой социального стимулирования гражданских служащих является предоставление им следующих дополнительных государственных гарантий:

1) профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственного гражданского служащего Российской Федерации";

2) транспортного обслуживания, обеспечиваемого в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и возмещении расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных законом Камчатского края;

3) замещения иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа Камчатского края либо сокращении должностей гражданской службы в соответствии статьей 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

4) права на единовременную субсидию на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых законом Камчатского края;

5) права на сохранение денежного содержания до устройства на новую работу либо доплаты до уровня прежнего денежного содержания при прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы лиц, замещающих должности гражданской службы, в порядке и на условиях, установленных статьей 31 Закона Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края".