Часть 3

3. Расчет нормативов формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется исходя из:

3.1. предельных нормативов размеров оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности:

а) предельных нормативов для установления размера денежного вознаграждения (без учета размеров ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны) согласно приложению 1 к настоящей методике;

б) предельных нормативов для установления размера должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной работы согласно приложению 2 к настоящей методике;

в) предельных нормативов для установления размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

при стаже трудовой деятельности	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30;

г) предельного норматива для установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 50 процентов должностного оклада;

д) предельного норматива для установления ежемесячной материальной помощи в размере 20,83 процентов должностного оклада.

Предельные размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, установленные подпунктом "б" настоящего пункта, могут увеличиваться (индексироваться) в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год в сроки и размерах, предусмотренные для лиц, замещающих государственные должности Камчатского края с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При увеличении (индексации) должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения;

3.2. предельных нормативов формирования годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности:

а) должностных окладов - в размере двенадцати;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере четырех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной работы - в размере двадцати четырех должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере фактических выплат;

д) премий за выполнение особо важных и сложных задач - в размере трех должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

ж) ежемесячного денежного поощрения в размерах фактических выплат в пределах нормативов, установленных приложением 2 к настоящей методике.

Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Камчатском крае, формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Премирование лица, замещающего муниципальную должность, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, на эти цели.