Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству инвестиций и предпринимательства Камчатского края

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 7 августа 2012 г. N 361-П в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 6 февраля 2009 г. N 42-П

Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству инвестиций и предпринимательства Камчатского края

С изменениями и дополнениями от:

7 августа 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству инвестиций и предпринимательства Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

1) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н (далее - ПКГ), виды и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

2) перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

3) перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Министерству инвестиций и предпринимательства Камчатского края (далее - учреждения), включая размеры должностных окладов, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

5) другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение о системе оплате труда работников учреждения устанавливает систему оплаты труда работников соответствующего учреждения, включающую в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) примерного перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края согласно приложению N 2 к постановлению Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края".

1.3. Положение о системе оплаты труда работников учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом руководителя учреждения и распространяется на всех работников учреждения.

1.4. Штатное расписание соответствующего учреждения утверждается его руководителем.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Месячная заработная плата работника (включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия установления окладов и повышающих коэффициентов к окладам

2.1. Установление окладов (должностных окладов) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.2. Сложность выполняемых работ определяется с учетом квалификационных справочников. В утверждаемом учреждением положении целесообразно перечислить применяемые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и нормативные правовые акты, содержащие используемые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. В зависимости от сложности выполняемых работ и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, профессии рабочих и должности служащих распределяются по ПКГ на основании Критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525.

2.4. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

2.5. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по ПКГ приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.6. Рекомендуемые размеры должностных окладов, работников, занимающих должности служащих, по ПКГ приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

2.7. По должностям служащих (профессиям рабочих), рекомендуемые размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

2.8. Работникам, оклады которых установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент к окладу по уровню образования.

2.9. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством инвестиций и предпринимательства Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

2.10. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.11. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

2.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.13. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается ежемесячно.

2.14. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.

2.15. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к основному окладу.

2.16. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет может устанавливаться всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных организациях и учреждениях, в следующих размерах:

1) при стаже от 3 лет до 5 лет - 0,1;

2) при стаже от 5 лет до 10 лет - 0,15;

3) при стаже от 10 лет до 15 лет - 0,2;

4) при стаже более 15 лет - 0,3.

2.17. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к основному окладу без учета данного повышающего коэффициента.

2.18. Повышающий коэффициент к окладу по уровню образования может устанавливаться всем работникам в зависимости от уровня образования в следующих размерах:

1) среднее профессиональное образование - 0,1;

2) высшее профессиональное образование - 0,2.

2.19. Применение повышающего коэффициента к окладу по уровню образования не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к основному окладу без учета данного повышающего коэффициента.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, включая работу в сельской местности;

2) выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в положении учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.3. На момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

3.4. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. К заработной плате работников учреждений применяются:

1) районный коэффициент;

2) процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера.

Конкретные размеры коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.06.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату вышеназванного постановления Правительства Российской Федерации N 554 следует читать как "22 июля 2008 г."

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

3.9. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в эти дни.

Размер доплаты составляет:

а) не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу с учетом примерного перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия по итогам работы.

4.2. При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

4.3. Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в Положение учреждения.

4.4. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.5. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

4.6. При премировании работников могут учитываться:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

4.7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы может выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения соответствующих работ с целью поощрения работников за интенсивность и высокие результаты труда.

4.8. Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения соответствующих работ с целью поощрения работников за качественные результаты труда.

4.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения соответствующих работ с целью поощрения работников за оперативность выполнения срочных работ и за выполнение сложных задач.

4.10. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и не может превышать 3-х размеров среднемесячной заработной платы работников основного персонала, рассчитанного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 г. N 167н за предыдущий календарный год.

5.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя учреждения.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.

5.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения в процентном отношении к должностному окладу с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством инвестиций и предпринимательства Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных Законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

5.5. Размеры стимулирующих выплат руководителю, порядок и условия их выплаты устанавливаются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

5.6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся учреждением на основании приказа, подписанного Министром инвестиций и поддержки предпринимательства Камчатского края или лицом, исполняющим его обязанности.

5.7. Максимальным размером стимулирующие выплаты руководителю учреждения не ограничены.

5.8. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Порядок оказания материальной помощи может быть установлен приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.