Постановление Правительства Камчатского края от 19 марта 2009 г. N 132-П "О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 26.12.2008 N 454-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа" (утратило силу)

Постановление Правительства Камчатского края от 19 марта 2009 г. N 132-П
"О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 26.12.2008 N 454-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Камчатского края от 16 сентября 2013 г. N 401-П настоящее постановление признано утратившим силу

На основании протеста прокурора Камчатского края от 24.02.2009 N 7/6-454-П-2008 и в целях уточнения отдельных положений постановления Правительства Камчатского края от 26.12.2008 N 454-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа"

Правительство постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 26.12.2008 N 454-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа" следующие изменения:

1) в подпункте "б" части 1.1 раздела 1 слова "за счет всех источников финансирования" заменить словами "за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации";

2) раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, по профессиональным квалификационным группам по должностям служащих

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.06.2008 N 324н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей печатных средств массовой информации"

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	1930-2135 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"	2370-2620 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	3040-4035 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"	4700-5060 рублей;

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры и искусства и кинематографии среднего звена"	2800-3040 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры и искусства и кинематографии ведущего звена"	3340-4300 рублей
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	4700-5000 рублей;

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)"

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"

4700-5000 рублей

2.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество выполнения работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством по делам Корякского округа в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3. - 2.7. настоящего Примерного положения.

2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в печатных средствах массовой информации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;

при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,2;

при выслуге 15 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,15.

Работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу за качество выполнения работ в размере до 0,10.

2.6. С учетом условий труда государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

2.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 12 настоящего Примерного положения.

2.8. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ размеры окладов, устанавливаются по решению руководителя учреждения.";

2) разделы 3, 4, 5, 6, 7 и 8 признать утратившими силу.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

Губернатор Камчатского края

А.А. Кузьмицкий