Постановление Правительства Камчатского края от 20 апреля 2009 г. N 184-П "О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 12.11.2008 N 370-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края"

ГАРАНТ:

Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

В целях уточнения отдельных положений Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края

Правительство постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 12.11.2008 N 370-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края" следующие изменения:

1) в пункте "в" части 1.1. раздела 1 слова "за счет всех источников финансирования" заменить словами "за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 3 части 1.1 раздела 1

2) раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", - 4350 - 5700 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", - 2885 - 5000 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", - 2370 - 3040 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", - 1930 - 2370 рублей;

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", - 4350 - 5450 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", - 2620 - 4700 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", - 2370 - 4600 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", - 1930 - 2135 рублей;

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

- должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, - 3040 - 5000 рублей.

2.2. Специалистам государственных учреждений, работающим в сельской местности, должностные оклады устанавливаются на 25% выше по сравнению с должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.3. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер основного должностного оклада устанавливается пропорционально ее перевыполнению. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление и количества выступлений в месяц.

2.4. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество выполнения работ;

- повышающий коэффициент к окладу для специалистов центральных государственных библиотек;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу молодым специалистам.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством культуры Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников учреждения, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 2.5. - 2.10. настоящего Примерного положения.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;

при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,2;

при выслуге 15 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество выполнения работ может быть установлен работнику за интенсивность и высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента- 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество выполнения работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков может быть установлен повышающий коэффициент к окладу.

Рекомендуемые предельные размеры повышающего коэффициента:

- за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный" - 0,10;

- за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" - 0,15;

- за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - 0,10.

2.8. Специалистам центральных государственных библиотек за оказание методических и координационных функций, за работу с инвалидами может быть установлен повышающий коэффициент к окладу.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу для специалистов центральных государственных библиотек не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.9. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается следующим категориям работников по рекомендуемым размерам повышающих коэффициентов:

Научный сотрудник - 0,05;

Старший научный сотрудник - 0,07;

Ведущий научный сотрудник - 0,10;

Главный научный сотрудник - 0,15.

2.10. Молодым специалистам, впервые окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и впервые заключившим с учреждением трудовой договор, устанавливается повышающий коэффициент к окладу.

Рекомендуемые предельные размеры повышающих коэффициентов:

- первый и второй год работы - 0,4;

- третий год работы - 0,3.

Право на установление повышающего коэффициента сохраняется за молодым специалистом в течение трех лет с момента получения им диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании или высшем профессиональном образовании.

2.11. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

2.12. В целях поощрения и стимулирования труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

2.13. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше чем оклады по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

3) часть 3.1. раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.1. Рекомендуемые размеры окладов рабочих государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

- по должностям, отнесенным к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" в соответствии с приложением N 6;

- по должностям, отнесенным к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" в соответствии с приложением N 7.

4) в части 4.3. раздела 4 слово "творческим" исключить;

5) приложения NN 1 - 5 признать утратившими силу;

6) часть 6 приложения N 4 после слов "деятельности учреждения" дополнить словами "и в соответствии с методикой, утвержденной приказом Министерства культуры Камчатского края";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду часть 6 приложения N 9

7) часть 9 приложения N 4 признать утратившей силу.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду часть 9 приложения N 9

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.

Губернатор Камчатского края

А.А. Кузьмицкий