Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Петропавловск-Камчатского городского округа

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1312 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению администрации
Петропавловск-Камчатского городского округа
от 21 марта 2013 г. N 839

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Петропавловск-Камчатского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2013 г., 27 июля 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1312 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - учреждения культуры), повышения эффективности и результативности деятельности учреждений культуры и включает в себя:

1.1.1 рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

1.1.2 выплаты компенсационного характера;

1.1.3 выплаты стимулирующего характера;

1.1.4 условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений культуры.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается с учетом:

1.2.1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.2.2 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.2.3 государственных гарантий по оплате труда;

1.2.4 выплат компенсационного характера, устанавливаемых настоящим Положением;

1.2.5 выплат стимулирующего характера, устанавливаемых настоящим Положением;

1.2.6 мнения представительного органа работников;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1312 пункт 1.2 настоящего приложения дополнен подпунктом 1.2.7, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления

1.2.7 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденного постановлением администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 25.10.2013 N 3083.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих и служащих к ПКГ по профессиям рабочих (должностям служащих) в соответствии с приложением.

2.2. Профессии рабочих и должности служащих учреждений культуры сгруппированы в ПКГ по следующим критериям:

2.2.1 должности руководителей структурных подразделений учреждений культуры, требующие наличия высшего профессионального образования;

2.2.2 должности служащих из числа работников учреждений культуры, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования;

2.2.3 профессии рабочих и должности служащих учреждений культуры, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

2.2.4 профессии рабочих и должности служащих учреждений культуры, которые не требуют наличия профессионального образования.

2.3. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих учреждений культуры к ПКГ осуществляется по наименьшим квалификационным требованиям, необходимым для работы по соответствующей профессии или для занятия соответствующей должности.

2.4. Размер окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры может увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением о бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа. При увеличении (индексации) размера окладов (должностных окладов), его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1312 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения культуры по согласованию с органом администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения культуры (далее - учредитель), и включает в себя должности работников учреждения культуры в соответствии с разделами тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением культуры услуг, учреждение культуры вправе в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работников на условиях срочного трудового договора.

2.6. Оплата труда работников учреждений культуры, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Настоящее Положение распространяется на работников учреждений культуры, осуществляющих трудовую деятельность в учреждении культуры как по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству на основании заключенных с учреждением культуры трудовых договоров.

2.7. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год в пределах:

2.7.1 средств субсидии, выделенной учреждению культуры на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением культуры в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);

2.7.2 размера выплат на заработную плату, определенного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1312 подпункт 2.7.3 пункта 2.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.3 средств от осуществления приносящей доход деятельности.

2.8. Учреждения культуры вправе направлять средства на оплату труда на выплаты стимулирующего характера. При этом в первую очередь обеспечиваются выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности работника.

2.9. С учетом условий труда работникам учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.10. Оплата труда работников учреждений культуры предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 29 мая 2013 г. N 1471 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры

3.1. Оплата труда руководителя учреждения культуры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения культуры и средней заработной платы работников учреждения культуры устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения культуры.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение культуры.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения культуры в размерах, определяемых трудовым договором.

3.4. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 - 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1312 в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Премирование руководителя учреждения культуры осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения культуры в соответствии с трудовым договором, критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры.

Премия по итогам работы максимальным размером не ограничена.

Условия и критерии определения стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры определяются приказом учредителя.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1312 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рекомендуется устанавливать с учетом требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений культуры, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются с учетом требований статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом требований статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников учреждений культуры, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1312 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.2.1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.2.2 надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

4.2.3 надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.2.4 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4.2.5 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1312 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных правовых актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не производится (снимается).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1312 пункт 4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения культуры производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации."

4.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения культуры за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1312 пункт 4.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы работнику учреждения культуры производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.9

4.10. К заработной плате работников учреждений культуры применяются:

4.10.1 районные коэффициенты;

4.10.2 процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для процентных надбавок определяются в соответствии с Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденным решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1312 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения культуры

5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения культуры с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Критерии оценки деятельности работников учреждения культуры, порядок и размеры выплат стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами учреждения культуры.

5.2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом деятельности учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников, измеряемые качественными и количественными показателями, определяются приказом учредителя с учетом специфики деятельности учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Качественные и количественные показатели определяются для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится.

5.4. Работникам учреждения культуры устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность, объем и количественные показатели выполняемых работ.

5.5. Работникам учреждения культуры выплаты за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

Стаж за выслугу лет	Размер в процентах к окладу
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствующей сфере деятельности устанавливается приказом учредителя.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за соответствующий период времени (месяц, квартал, год) и выплачиваться работникам учреждения культуры пропорционально его вкладу в полученный результат деятельности учреждения культуры.

5.7. Порядок начисления и выплаты работникам учреждения культуры премии по итогам работы устанавливаются положением об оплате труда, утвержденным руководителем учреждения культуры, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения культуры на текущий финансовый год. Основанием для этих выплат является локальный правовой акт учреждения культуры.

5.8. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- проявление творческой инициативы в работе;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

5.9. Премирование по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным пределом данная премия не ограничена.

5.10. Премирование по итогам работы за квартал, год может производиться при наличии экономии фонда оплаты труда в целях обеспечения материальной заинтересованности работников учреждения культуры в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

Размер премирования по итогам работы за квартал, год может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная премия не ограничена.

5.11. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения культуры в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

При установлении данных выплат учитываются:

- ответственное отношение к работе;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в соответствующем порядке в выполнении важных работ, мероприятий.

5.12. Выплата за интенсивность, объем и количественные показатели выполняемых работ устанавливается работнику с учетом определяемых учредителем критериев, позволяющих оценить выполнение работы в условиях многозадачности, большого объема и срочности выполнения работы.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена. Основанием для этих выплат является локальный правовой акт учреждения.

5.13. Работникам учреждения культуры, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, устанавливаются следующие виды единовременных поощрительных выплат:

- единовременные выплаты в связи с юбилеем;

- единовременные выплаты в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой;

- единовременное поощрение работников учреждения культуры в связи с выходом на пенсию за долголетнюю и плодотворную работу (не менее 15 лет) в органах или учреждениях, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа.

Порядок начисления и выплаты работникам учреждения культуры единовременных поощрительных выплат устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным руководителем учреждения культуры, в пределах фонда оплаты труда. Основанием для этих выплат является локальный правовой акт учреждения культуры.

6. Иные вопросы, связанные с оплатой труда

6.1. Работникам учреждений культуры может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения культуры на основании письменного заявления работника учреждения культуры, в соответствии с положением о стимулировании работников учреждений культуры, утверждаемым локальным правовым актом учреждения культуры, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.2. Руководитель учреждения культуры имеет право передать руководителю филиала учреждения культуры полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.