Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 14 мая 2008 г. N 178-р "О принятии Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе"

Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа
от 14 мая 2008 г. N 178-р
"О принятии Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе"

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля, 27 ноября, 24 декабря 2009 г., 12 октября 2010 г., 1 июня, 27 июля, 30 ноября 2011 г., 28 февраля, 27 июня 2012 г.

Рассмотрев обращение первого заместителя Главы Петропавловск-Камчатского городского округа Пегина Н.А. о необходимости принятия Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе, в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Камчатского края от 04.05.2008 N 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае", руководствуясь статьей 26 Устава Петропавловск-Камчатского городского округа, Городская Дума Петропавловск-Камчатского городского округа решила:

1. Принять Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе.

2. Направить принятое Положение Главе Петропавловск-Камчатского городского округа Скворцову В.В. для подписания и обнародования.

Председатель Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа

И.Ю. Данкулинец

Положение
о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля, 27 ноября, 24 декабря 2009 г., 12 октября 2010 г., 1 июня, 30 ноября 2011 г., 28 февраля, 27 июня 2012 г.

Принято Городской Думой Петропавловск-Камчатского городского округа 14 мая 2008 г.

Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Камчатского края от 04.05.2008 N 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае" и устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе.

Глава 1. Денежное содержание муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июня 2012 г. N 515-нд статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 1. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) материальной помощи.

Денежное содержание муниципального служащего выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностных окладов - в размере двенадцати;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных задач - в размере двух должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере половины должностного оклада;

7) материальной помощи - в размере двух с половиной должностных окладов;

8) ежемесячного денежного поощрения в размерах фактических выплат в соответствии с размерами, установленными в Приложении к настоящему Положению;

9) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размерах фактических выплат, определяемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Представитель нанимателя - руководитель соответствующего органа местного самоуправления, самостоятельного органа администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - представитель нанимателя) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 декабря 2009 г. N 216-нд в статью 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 2. Должностной оклад муниципального служащего

Должностной оклад муниципального служащего определяется трудовым договором (контрактом) в соответствии с размерами должностных окладов, установленных Приложением к настоящему Положению.

На должностной оклад начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Должностной оклад муниципального служащего может увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением о бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа.

При увеличении (индексации) должностного оклада муниципального служащего, его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Глава 2. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего

Статья 3. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего

Муниципальному служащему устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- иные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статья 4. Порядок начисления и выплаты надбавок

1. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно. На все виды надбавок, установленные статьёй 3 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

2. При увольнении муниципального служащего надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

3. Основанием для назначения и выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего является распоряжение (приказ) представителя нанимателя.

Статья 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в размере:

1) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;

2) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;

3) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;

4) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 15 лет и выше - 30 процентов от установленного должностного оклада.

2. При возникновении у муниципального служащего очередной надбавки за выслугу лет в период, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялась замещаемая должность муниципальной службы и денежное содержание, а также в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения денежного содержания, установление и выплата новой надбавки производится после окончания указанных периодов.

Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя в размерах, установленных Приложением к настоящему Положению.

Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений и ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

1. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливается в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2. Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считается муниципальный служащий, имеющий оформленный в порядке, установленном законодательством, допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых решением руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

3. Выплата надбавок, предусмотренных настоящей статьей не приостанавливается в период временной нетрудоспособности, нахождения муниципального служащего в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей.

4. Надбавки, предусмотренные настоящей статьей муниципальному служащему, допущенному к работе с государственной тайной, устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя.

Глава. 3 Ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июня 2012 г. N 515-нд статья 8 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 8. Виды ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего

1. Муниципальному служащему устанавливаются следующие виды премий и выплат:

1) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) материальная помощь;

4) ежемесячное денежное поощрение.

На ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные настоящей статьей, начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

2. Порядок премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливается положением, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Порядок выплаты муниципальному служащему материальной помощи устанавливается положением, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячного денежного поощрения устанавливаются настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июня 2012 г. N 515-нд статья 9 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Муниципальному служащему устанавливается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) в размере, установленном порядком о премировании, при этом размер премии конкретному муниципальному служащему определяется исходя из результатов его деятельности и максимальным размером не ограничивается.

2. При определении размера премии учитываются личный вклад, инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Личный вклад муниципального служащего в общие результаты службы определяется соответствующим руководителем (по подчиненности) и зависит от интенсивности, качества труда муниципального служащего, продолжительности его работы.

3. За упущения в работе или совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка размер премии муниципального служащего может быть снижен либо муниципальный служащий может быть лишен премии полностью в соответствии с порядком премирования.

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году в размере 50 процентов должностного оклада муниципального служащего, установленного на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. В случае разделения муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата выплачивается муниципальному служащему один раз в календарный год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению муниципального служащего.

3. При предоставлении муниципальному служащему отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата муниципальному служащему выплачивается, в случае если в текущем календарном году единовременная выплата не производилась.

Статья 11. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст статьи 11

Статья 12. Ежемесячное денежное поощрение

Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

Статья 13. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет

1. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему в размере 3 месячных фондов оплаты труда муниципального служащего. Размер единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет муниципального служащего определяется по денежному содержанию муниципального служащего на день увольнения с муниципальной службы.

2. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Глава 4. Заключительные положения

Статья 14. Заключительные и переходные положения

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 ноября 2009 г. N 200-нд в часть 1 статьи 14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации установить, что в случае, если размер денежного содержания, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, без учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уменьшается по сравнению с размером денежного содержания муниципального служащего, назначенным на день вступления в силу настоящего Положения исчисленным с учетом ежемесячной премии по результатам муниципальной службы в размере 33,3 процента от должностного оклада (с учетом надбавок) и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере фактических выплат но не более 25 процентов должностного оклада (далее - ранее назначенный размер денежного содержания), то муниципальному служащему выплачивается разница между размером денежного содержания муниципального служащего, исчисленным в соответствии с настоящим Положением и ранее назначенным размером денежного содержания.

Указанная разница выплачивается муниципальному служащему в случае, если он продолжает замещать ту же должность муниципальной службы, которую замещал до вступления в силу настоящего Положения впредь до возникновения у него права на получение денежного содержания по данной должности муниципальной службы, исчисленного в соответствии с настоящим Положением, большего ранее назначенного размера денежного содержания.

2. Настоящее Положение вступает в силу с 01.06.2008, но не ранее, чем по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

3. Руководителям органов местного самоуправления, органов администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Положения привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

Глава Петропавловск-Камчатского городского округа

В.В. Скворцов

19 мая 2008 г.

N 37-нд

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 28 февраля 2012 г. N 470-нд настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда муниципальных служащих в
Петропавловск-Камчатском городском округе
от 19 мая 2008 г. N 37-нд

Реестр
должностей муниципальной службы в Петропавловск-Камчатском городском округе
(с размерами должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы)

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2009 г., 12 октября 2010 г., 1 июня 2011 г., 28 февраля 2012 г.

Раздел I. Должности муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа

Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов в месяц)	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в процентах к должностному окладу)
1	2	3	4
Высшая группа должностей
Глава администрации городского округа	11761	3,0	200
Первый заместитель Главы администрации городского округа	10115	3,18	200
Заместитель Главы администрации городского округа	9174	3,03	200
Заместитель Главы администрации городского округа - руководитель (начальник, председатель) аппарата, департамента, комитета, управления администрации городского округа	9174	3,03	200
Руководитель (начальник, председатель) аппарата, департамента, комитета, управления администрации городского округа	7643	2,39	200
Заместитель руководителя (начальника, председателя) аппарата, департамента, комитета, управления администрации городского округа	7063	1,77	180
Заместитель руководителя (начальника, председателя) аппарата, департамента, комитета, управления администрации городского округа - начальник отдела	7063	1,77	180
Главная группа должностей
Начальник самостоятельного отдела администрации городского округа	6388	1,84	150
Заместитель начальника самостоятельного отдела администрации городского округа	5560	1,54	150
Начальник отдела в составе аппарата, департамента, комитета, управления администрации городского округа	5560	1,56	150
Заместитель начальника отдела в составе аппарата, департамента, комитета, управления администрации городского округа	5260	1,54	120
Консультант	4809	1,36	120
Главный специалист	4358	1,3	90
Ведущая группа должностей
Ведущий специалист	3833	1,13	90
Старшая группа должностей
Специалист I категории	3306	1,18	30
Младшая группа должностей
Специалист II категории	2855	0,36	10
Специалист	2520	0,52	10

Раздел II. Должности муниципальной службы в Городской Думе Петропавловск-Камчатского городского округа

Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов в месяц)	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в процентах к должностному окладу)
Высшая группа должностей
Руководитель аппарата представительного органа городского округа	7643	2,39	200
Заместитель руководителя аппарата представительного органа городского округа - начальник отдела	7063	1,77	180
Начальник управления в аппарате представительного органа городского округа	6388	2,33	180
Главная группа должностей
Начальник отдела в аппарате представительного органа городского округа	5560	1,56	150
Советник председателя представительного органа городского округа	5336	2,0	120
Консультант	4809	1,36	120
Главный специалист	4358	1,3	90
Ведущая группа должностей
Помощник председателя представительного органа городского округа	3833	1,13	90
Ведущий специалист	3833	1,13	90
Старшая группа должностей
Специалист I категории	3306	1,18	30

Раздел III. Должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Петропавловск-Камчатского городского округа

Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов в месяц)	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в процентах к должностному окладу)
Высшая группа должностей
Председатель Контрольно-счетной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа	7645	3,03	200
Аудитор Контрольно-счетной палаты Петропавловск-Камчатского городского округа	6240	2,07	200
Главная группа должностей
Главный специалист	4358	1,3	90
Ведущая группа должностей
Инспектор	4809	1,36	120
Ведущий специалист	3833	1,13	90