Приложение N 1. Перечень критериев оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) государственного гражданского служащего исполнительного органа государственной власти Камчатского края

Приложение N 1
к Методике проверки знаний, навыков и умений
при проведении квалификационного экзамена
государственных гражданских служащих в
исполнительных органах государственной
власти Камчатского края

Перечень
критериев оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) государственного гражданского служащего исполнительного органа государственной власти Камчатского края

1. Критерии оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих категории "специалисты" ("обеспечивающие специалисты")
1. Квалификация и профессиональные знания
	знания законодательства Российской Федерации и Камчатского края (применительно к должностному регламенту)
	знания законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатского края
2. Навыки и умения (профессиональный опыт)
	наличие высшего образования, соответствующего основному направлению деятельности (службы, работы)
	знания порядка аналитической обработки информации и выделение из нее главного (нормативность) <1>
	знания компьютерных технологий и применения их на практике
	знания порядка приема и рассмотрения обращений граждан
	умения творческого и инновационного восприятия новой информации для повышения эффективности и результативности своей служебной профессиональной деятельности
3. Профессионально важные качества
	инициативность
	исполнительность
	ответственность
	принципиальность
	интенсивность труда
	ориентация на результат
	адаптивность (умение сохранять приоритеты деятельности в соответствии с новыми условиями) <2>
	рациональное восприятие критики
	личная примерность в работе
	стремление к самосовершенствованию (профессиональному развитию)
	готовность признать ограниченность своих знаний, умений, навыков
	Способность использовать возможности для развития своего профессионального уровня
2. Критерии оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих категории "руководители"
1. Квалификация и профессиональные знания
	знания основных путей социально-экономического развития общества (в области специализации)
	знания законодательства Российской Федерации и Камчатского края (применительно к должностному регламенту)
	знания законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатского края
2. Навыки и умения (профессиональный опыт)
	наличие высшего образования, соответствующего основному направлению деятельности (службы, работы)
	прочная ориентация в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, юриспруденция, финансы, менеджмент, маркетинг, логистика и др.)
	владение современными управленческими технологиями, современными методами, способными обеспечить успех возглавляемого исполнительного органа государственной власти Камчатского края (далее - государственный орган)
Целостное видение организации	представление задач структуры возглавляемого государственного органа, в целом, роли, целей и задач государственного управления в Камчатском крае
	определение уровня, на котором должны решаться проблемы
	определение приоритетов деятельности возглавляемого государственного органа
Оптимизация процесса управления персоналом	способность к правильной расстановке кадров
	постановка целей и определение приоритетов в работе подчиненных
	определение полномочий и ответственности каждого подчиненного
Анализ проблем и принятие решений	сбор информации и анализ информации, выделение существенной информации и структурирование информации по категориям
	анализ проблем и затруднений, снижающих эффективность деятельности
	выработка альтернативных решений
	способность предвидеть последствия принятых управленческих решений
	разработка и применение управленческих альтернатив и выбор оптимального управленческого решения
Обмен информацией с подчиненными	подготовка письменных распоряжений и отчетов (культура делового письма)
	проведение совещаний на высоком методическом и содержательном уровне
	умение выступать перед аудиторией
	культура делового общения
3. Профессионально важные качества
Поддержание исполнительской дисциплины на высоком уровне	четкая постановка целей и задач
	четкость в определении требований к работе (к будущим результатам)
	обеспечение подчиненных необходимыми ресурсами и профессиональными инструментами
	эффективный контроль исполнения отданных распоряжений
Мотивация профессиональной деятельности подчиненных	способность направить подчиненных на достижение поставленных целей
	умение использовать средства материального и морального стимулирования
	способность добиться высокого уровня профессиональной эффективности от подчиненных
Эффективное использование руководителем собственного потенциала	постоянное самосовершенствование профессионального развития
	развитие личной правовой и управленческой культуры
	планирование времени и умение хорошо организовать свою работу
Ориентация на конкретный результат деятельности	достижение поставленных целей
	реализация выработанных стратегий в конкретные планы действия
	оценка степени завершенности результата и соответствие его поставленной цели
Способность координировать деятельность	распределение задач и ответственности за их выполнение
	организация обратной связи
	умение эффективно перераспределять имеющиеся ресурсы

_______________________________

<1>, <2> Критерии не учитываются в отношении гражданских служащих категории "обеспечивающие специалисты".